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人力资源 工作职责 人力资源管理主任职责(8篇)

2024-02-24 互联网 实用范文

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人力资源 工作职责 人力资源管理主任职责篇一

1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;

3、负责会议的准备和通知;

4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;

5、负责公司的招聘以及安排面试;

6、上传下达公司的发文。

【任职资格】

1、全日制统招大专或以上学历;

2、做事情严谨,细心;

3、熟练运用office等办公软件,有一点的文字编辑能力;

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;

5、形象好,气质佳。

人力资源 工作职责 人力资源管理主任职责篇二

职责:

1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

2、负责人事档案的建立与管理;

3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;

4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;

5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。

岗位要求:

1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;

2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;

3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;

4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;

5、熟悉人力资源各模块业务操作。

人力资源 工作职责 人力资源管理主任职责篇三

职责:

1.根据现有编制及业务发展需求,确认招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展、维护招聘渠道;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、协助各部门处理相关其他工作。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,房地产开发、建筑行业优先;

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源 工作职责 人力资源管理主任职责篇四

职责:

1、组织编制各项人力资源管理制度,并负责监督各项制度的执行情况;

2、负责公司招聘与配置的规划及管理;

3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;

4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

5、参与制定公司绩效考核制度,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

6、制订公司薪资福利政策和计划,建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本,组织本部门员工做好薪酬调研工作;

7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展,确保人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;

8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;

9、对公司资产进行监督管理,做到每样实物有专人看管,账物相符,并安排季度、年度盘点工作;

素质标准:

1、2年以上人力资源管理经验,50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先;

2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验,精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,能够指导各个职能模块的工作;3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;

4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,逻辑思维较强,富有亲和力;

5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力;

人力资源 工作职责 人力资源管理主任职责篇五

1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作,

2、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,

4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找符合公司用工管理的模式,

5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

6、领导交办的其他工作。

人力资源 工作职责 人力资源管理主任职责篇六

1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

2、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

3、协助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系;

4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

5、所辖区域人资报表制作。

6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

7、劳务人员管理,人员资料审核;

人力资源 工作职责 人力资源管理主任职责篇七

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责考勤的统计、员工社保的购买。

6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力资源 工作职责 人力资源管理主任职责篇八

1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。

2.及时处理客户投诉问题。

3.保质保量完成相关内容的审核任务。

4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。

5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。

6.维护客户资料,对客户进行帮助和管理。

7.完成上级交给的其它事务性工作。

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