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酒店营销辞职报告 酒店管理辞职报告(三篇)

2024-03-12 互联网 实用范文

报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。报告对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇报告。下面是小编带来的优秀报告范文,希望大家能够喜欢!

酒店营销辞职报告 酒店管理辞职报告篇一

您好!

在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出离职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞呈的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

再次感激!

此致

敬礼

申请人:

20xx年xx月xx日

酒店营销辞职报告 酒店管理辞职报告篇二

尊敬的领导:

您好!

我是销售部的主管______,现下是来跟您请辞工作的,销售主管的这个职业,我以后将没有办法在继续做下去了,还希望您对此次离职能够谅解,也希望您会批准。

我从20____年____月____日升上销售主管,现在在公司已经做了__年的主管了,一直分管着销售部门的事情,我原本也以为我可以做到退休的年龄的,但是我对此还是妄想了。近些年来,我其实有发觉自己的在销售这方面的能力在逐渐的下降,我已经无法再去管理整个部门的事情了。虽然是个主管,也有很多年的销售经验,但是现在的我已经不能在教部门的员工什么了。很多时候我都觉得自己还不如公司新来的员工那么有能力。如今我工作起来也很吃力,上班总是感觉到疲累,根本找不到以前那种工作的精气神了,这对于我的工作来说是很大的一个弊端的。随着时间的变化,我深感工作无力,也感觉到自己当前是越来越不适应这个工作了,我也无奈。

我现在要跟您提出辞职,其实心里还是有很多的不舍,特别的难过,这是我付出了很多心力的事业,如今说断就要断了,不管是谁都是会觉得不甘心的,可是也倍感到无奈。虽然我知道自己在公司做不长了,但是我还是对公司怀有很大的感激,很感恩公司多年来对我的关照及栽培。我从一个小职员做到销售主管,学到很多的销售的知识,也跟着以前的前辈积累了很多的实践经验,这才让支撑我的工作到现在,不然我是怎么都不可能做好这份工作的,也不可能会有这样的发展。我还想起自己刚来时的样子,一个在销售领域完全是个半吊子的人,现在却成为了能够去培训他人和带领销售部门的主管,都是有公司的馈赠,所以我的地位才会上升的。所以我特别的感谢公司,感谢这份工作带给我的所有。

如今我因为自己个人的原因,将不能继续在公司做销售主管的工作,我非常的抱歉,尤其是现在又到新的一季度,公司事情本来就很多,我的离职实际上是会给公司带去比较多的不便的。可是我本身也深感无奈,我工作能力在下降,就算是坚持下来,工作也不会有太好的起色,如此我还不如把工作辞了,让能力更强的人来接手这主管一职。所以我是非辞不可,但是在正式离职前,会把我的所有工作都交接好的,尽量不因为自己的辞职给公司造成更大的损失。在此道声抱歉,还望领导体谅。

此致

敬礼!

辞职人:______

20____年____月____日

酒店营销辞职报告 酒店管理辞职报告篇三

尊敬的领导:

您好!

首先要非常感谢这一年来您和同事们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激。

我在酒店销售的岗位上,因为是直接面对酒店的客户,所以一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思,辞职信主要原因有以下几点:

一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。

二、工作时工作怠慢,热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。

三、自身调节力差,情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧,客房信息率低。

五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和沟通,信息反馈不及时,导致工作不协调。

七、微机改革之后,缺乏责任心,没有及时的数据统计和信息理。

在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!

此致

敬礼!

辞职人:

日期:

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