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2023年培训专员的工作描述(十四篇)

2024-02-28 互联网 实用范文

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

培训专员的工作描述篇一

1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

3、积极拓展各种招聘渠道,以满足公司快速发展的人力需求;

4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

5、完善内部人才信息库;

6、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

7、完善培训制度,充实、完善公司的培训政策、流程;

8、制定培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;

9、整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程;

10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源专业优先;

2、1年以上专职招聘、培训经验,文笔较好;

3、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;

4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;

5、优秀的语言表达和协调沟通能力,亲和力佳,热爱招聘培训工作;

6、主动性及服务意识强,细心,敬业,有计划性,条理清楚,执行力强,具有良好的职业操守及团队合作精神;

7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员的工作描述篇二

1、负责培训项目的实施,并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展;

培训专员的工作描述篇三

职责:

1、发布招聘职位信息,筛选评估简历;

2、负责邀约候选人面试及人资初试,安排复试与录用;

3、拓展招聘渠道,做好行业人才储备;

4、负责组织新员工入职培训,培训项目的跟进与组织实施;

5、负责培训课件的开发与评审;

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求:

1、性别:男女不限,形象良好;

2、学历要求:大专或以上学历;

3、工作经验:2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

4、专业技能:了解各类招聘渠道,熟悉招聘及培训工作流程,有一定的识人技能与活动组织能力;

5、语言表达能力:有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

6、电脑:熟练使用ppt等办公类软件操作。

培训专员的工作描述篇四

职责:

1、负责协助制定公司各类培训计划,并定期组织实施;

2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;

3、负责培训效果的跟进、总结与分析,对培训效果做出客观评估,提出改进建议;

4、根据公司企业文化精神,统筹制定企业文化建设方案,培训企业文化内容;

5、负责企业内部文化信息的运营和维护,组织编制企业信息内刊及文化手册,开展企业文化宣导工作;

6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;

7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;

8、与用人部门确定岗位情况,发布招聘信息,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作,并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格:

1、大专以上学历

2、至少1年以上同岗位经验者优先;

3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;

4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,性格开朗,充满正能量;

5、具有良好的文案撰写能力,能熟练运用ppt、excel、word等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程,精通面试方法和技巧;

培训专员的工作描述篇五

职责:

1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;

2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;

3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;

4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;

5、参与培训平台建设;

6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;

2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;

3、逻辑思维清晰、组织能力强;

4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的工作描述篇六

职责:

1. 完成上级领导安排的各项工作;

2. 门店标准化管理执行培训及督导工作;

3. 产品专业知识、销售技巧的培训,提升门店的销售业绩;

4. 收集各门店相关的信息、整理及分析工作;

5. 收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。

任职资格:

1.了解客厅家具品牌,有门店零售、管理、培训经验优先;

2.具备客户沟通谈判技巧,套房类行业知识,公司制度,业务操作流程,系列同类产品产品知识;

3.具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;

4.有较好的美学修养、热爱东方文化,形象气质佳,能适应全国出差。

培训专员的工作描述篇七

1. 发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;

2. 开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;

3. 保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4. 追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;

5. 收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;

6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;

7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员的工作描述篇八

职责:

1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;

2、开发部分培训课程输出标准化课件,推动培训课件的迭代开发和完善;

3、收集、整理、挖掘培训资料,提高培训效果;

4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求:

1、国家正规本科以上学历,计算机、市场营销及相关专业;

1、有3年以上产品培训经验,学习能力和适应力强;

2、有一定的现场把控和说服能力,较高的敏感度及一定的判断力,授课有较强的感染力;

3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强

4、良好的授课技巧,营造良好的培训氛围,能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;

5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力,独立完成制作授课ppt并授课;

6、有公安以及政府行业背景、it类背景优先考虑。

培训专员的工作描述篇九

职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;

2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;

4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

2、有两年以上相关工作经验,精通招聘模块,有猎头、业务招聘工作经验者优先;

3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,

5、工作认真积极,责任心强,主动性强,

6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员的工作描述篇十

职责:

1、根据公司战略,制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系,对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系,组建内部讲师团队,对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业,应届毕业生优先。

2、有较好的人力资源理论知识,熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强,出色的沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强,有良好的职业操守,抗压能力强。

培训专员的工作描述篇十一

职责:

1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括:场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;

2、负责培训数据库建立,如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;

3、协助公司其他项目的培训组织与实施:根据项目的需要,参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;

4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展,协助组建部门内部培训体系,汇总评估培训效果;

5、参与内部讲师认证,汇总讲师课程学员评价,参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,不限户籍,了解房产相关业务经验者优先!

2、高颜值团队欢迎青春热情,性格开朗向上的你!

3、工作积极热情、细致耐心,具有良好的沟通协调能力,较强的责任心及应变能力;

4、熟练使用office办公软件及办公设备,具备基本的电脑操作能力;

5、工作效率高,具有团队合作精神和服务意识。

培训专员的工作描述篇十二

1.负责建立培训体系,制定/修改培训管理制度并执行;

2.结合员工素质制定员工培训规划;

3.负责对公司内部进行培训需求调查;

4.开发和设计培训课程,组织编写培训教材;

5.负责组织实施培训及培训考核,协调跟进各部门培训及考核;

6.与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的;

7.完成上级安排的其他工作。

培训专员的工作描述篇十三

作职责:

1、承接速运bg一、二线新员工培训以及地区培训支持;

2、承接速运bg一、二线技能提升类培训;

3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;

4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;

5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;

6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;

7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

工作要求:

1、大学本科学历及以上,教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;

2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;

3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;

培训专员的工作描述篇十四

职责:

1. 根据零售业务和产品的培训计划,开发产品及销售培训内容,编写ppt、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;

2. 独立策划、输出培训视频内容,并在线解答学员问题;

3. 负责协调组织培训及培训考核,协调业务部门对终端销售的培训及考核;

4. 负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析,反馈评估结果,协助制定培训改进计划;

5. 负责落实零售部门培训计划,根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;

6. 配合相关部门进行调研,收集并确定培训需求。

任职要求:

1. 本科或以上学历,具备优秀的中、英文读写能力;

2. 具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;

3. 具备良好的学习能力以及沟通能力,具备良好的文字功底和逻辑分析能力;

4. 具备视频拍摄的经验,具备基础的视频剪辑技能。

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