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2023年人力资源经理的工作职责描述(17篇)

2024-02-28 互联网 实用范文

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人力资源经理的工作职责描述篇一

2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、负责公司整体的招聘计划实施,人员招聘甄选;

4、负责员工培训和能力开发管理;

5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;

6、负责组织公司员工绩效考核与管理,绩效考核方案的设计与实施;

7、负责员工劳动关系管理,消除用工隐患;

8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;

9、负责公司年度人工成本的控制;

10、严格执行公司保密制度。

人力资源经理的工作职责描述篇二

职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、有人力资源的管理工作经验;

3、有事业心,具有一定的领导能力

人力资源经理的工作职责描述篇三

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

3、据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。

4、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。

5、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;组织公司薪酬管理工作,审核公司员工每月的工资。

6、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作,代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜。

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

8、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行。

9、负责控制部门预算,降低费用成本。

10、负责部门内工作任务分工,合理安排人员。

人力资源经理的工作职责描述篇四

1.根据公司战略发展,配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2.根据公司发展目标,制定和推行人力资源管理年度计划。

3.提升与优化人力资源各项制度,并按照规定实施。

4.根据公司年度人员需求,制定招聘计划,并按照需求带领部门完成招聘工作。

5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。

6.按公司制度执行薪酬、福利等政策,制定与优化公司考核激励体系,并按规定实施。

7.搭建公司年度培训体系,不断完善内训讲师队伍,根据培训体系开展好年度各项培训工作。

8.完善与提升员工关系管理各项流程,做好日常员工劳动关系管理工作。

9.完成领导交办的其他各项工作。

人力资源经理的工作职责描述篇五

1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系;

2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

3、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 ;

4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;

5、塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;

6、其他日常工作的开展。

人力资源经理的工作职责描述篇六

组织各部门建立、健全各项管理制度、工作流程,完善绩效考核、薪资体系等,检查公司的制度、流程等是否得到执行;

负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本;

根据公司的发展,拓宽招聘渠道,招聘到各部门所需的适岗人才;

制定员工培训规划,不断提升员工的岗位技能和综合素质;

完善绩效考核标准,激发员工的潜能,提升公司的业绩;

负责公司的接待、会议活动的召开,文件等管理,采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。

人力资源经理的工作职责描述篇七

1. 开展公司组织架构设计,岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施部门定岗定编工作,岗位说明书及任职资格编写与审核工作;

2. 根据公司战略和发展目标,编制年度人力资源规划,为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;

3. 建立、健全人力资源管控体系,完善人力资源管理制度和操作流程,并监督落实;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

4. 组织制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策,开展人工成本管理和分析工作;并根据政策组织贯彻和实施,指导、监督公司薪酬福利管理工作;

5. 高管人才开发与引进,核心人才梯队建设;

6. 负责员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作;

7. 负责企业人力资源管理支持活动;办公行政保障事务管理;

8. 及时完成领导交办的其它工作任务,积极配合有关部门的相关工作。

人力资源经理的工作职责描述篇八

1、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,健全人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施),制定和完善人力资源管理规章制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平;

5、合理控制人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人力问题;

6、组织、管理、推进公司各项行政事务等。

人力资源经理的工作职责描述篇九

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外

部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

人力资源经理的工作职责描述篇十

1.制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地;

2.负责公司人力资源规划与开发:组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;编制和落实公司人力资源规划,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;

3.负责公司招聘管理:依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定职员工招聘计划并实施,为公司各岗位配置归适合的人才;

4.负责公司培训管理:组织定制公司各类岗位人员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况;根据公司发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案设计培训课件;组织实施培训效果评估。

5.负责公司绩效考核管理:组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施,根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。

6.负责公司薪酬设计与管理:引进具有竞争力的薪酬福利管理体系,组织制定公司的薪酬政策;完善员工的日常薪酬福利管理;主导推进员工工资计件工作;

7.负责公司员工关系管理:完善劳动合同相关事项,受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通内部沟通渠道;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷;

人力资源经理的工作职责描述篇十一

行政模块--

1、根据公司的适合程度,制定相关的行政规章制度并组织实施;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、组织实施行政办公事务,不断优化工作流程;

4、提高内部管理,协调各部门间的关系,加强部门间的沟通联系;

5、负责公司外联及各项活动的组织;

6、主持规划公司各项基建项目;

7、后勤事务管理,包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

人事模块—

人力资源制度建设:

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;

3、编制并不断完善员工手册,使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利:

4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;

5、根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;

7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;

员工的绩效管理:

1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;

2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;

3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);

4、建立公司职位调动及晋升体系;

5、负责建立绩效管理体系;

员工关系:

1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,建立公司与员工的沟通机制;

3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

4、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。

人力资源经理的工作职责描述篇十二

1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源经理的工作职责描述篇十三

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司人力资源,提升效益;

2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略,开发招聘渠道,快速全面推进招聘工作,实施人员招聘计划;负责面试、录用以及入职前后的相关工作;定期进行人力资源数据分析,并向总经理提交公司人力资源分析报告;

3、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作;

4、负责制定适合公司 发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系;

5、负责分解公司公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建设考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写与分析方案;

6、定期根据公司员工福利,组织与安排,节假日慰问、团建各类活动筹办等;

7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调,致力提高公司综合管理水平,积极完成领导临时交办的工作任务。

人力资源经理的工作职责描述篇十四

1、人力资源规划:主导公司人力资源管理制度,流程,表单制定与修订,督导人力资源体系相关资料及时更新。

2、招聘与配置:主导《公司月度招聘计划》制定,督导招聘计划实施,优化与提升公司招聘渠道和效率。

3、培训与开发:主导公司人力资源需求调研与分析,结合各单位培训计划,编制《公司年度培训计划》,督导培训计划按月实施。

4、绩效管理:协助公司各部门梳理岗位绩效指标,辅导各单位推行绩效考核。

5、薪酬管理:监督公司薪酬福利执行情况,参与公司员工激励政策制定与执行。

6、员工关系管理:主导公司劳动风险防范与管理,劳动合同制定与修订,督导劳动合同签订,建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议;

7、完成领导交办的其他任务。

人力资源经理的工作职责描述篇十五

职责:

1. 根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;

2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求;

3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划;

4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;

5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;

7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施;

8. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;

9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;

10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;

11. 完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:

1. 具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;

2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;

3. 良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;

4. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;

5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

人力资源经理的工作职责描述篇十六

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源经理的工作职责描述篇十七

1、参与制定公司发展规划、年度计划;

2、建立及完善公司人力资源管理体系,并推动实施;擅长薪酬绩效及员工关系并负责日常管理工作;

3、优化并执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;

4、开展人力资源规划工作,对人力资源的需求和供给状况进行分析评估;

5、参与公司企业文化建设,组织员工活动的策划和开展;

6、负责本部门团队建设,指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工;

7、及时完成上级领导交办的其他工作。

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