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2023年人力资源部招聘岗位职责(十五篇)

2024-02-23 互联网 实用范文

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。

人力资源部招聘岗位职责篇一

2、根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求,同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作,助力商户经营;

3、根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划。

4、根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

5、根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;

6、统筹负责商场行政管理工作,制定并执行年度行政工作计划,如:会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理费用。

7、维护、拓展协调相关社会资源,提升企业影响力,构建和谐社企工作。

8、根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施。

9、传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。

10、按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。

11、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部招聘岗位职责篇二

1. 根据现有编制及各业务发展需求,负责对基础性和中高端岗位进行招聘;

2. 完善招聘制度和流程,精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通,面试组织、录用洽谈等各环节;

3. 与各高校建立并维护合作关系,推进校企合作项目,定期统筹年度校园招聘,开展各高校宣讲会、招聘会,以达成校园招聘目标及雇主品牌建设;

4. 协助搭建培训体系,包括培训制度和考核评估体系;

5. 结合公司资源,定期组织培训课程,包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;

6. 负责对培训课程进行分析与反馈,建立与维护员工培训档案;

7. 规范人事异动制度及流程,包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;

8. 负责对全体员工考勤管理,严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;

9. 负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;

人力资源部招聘岗位职责篇三

1、根据业务部门的招聘需求,进行招聘规划。

2、负责招聘渠道的开发及选择、维护,运管用多种方法拓宽招聘渠道,维护及建立行业人才库。

3、负责招聘信息的发布,简历筛选及人才面试,按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。

4、根据公司需要制定计划组织招聘活动,包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。

5、办理员工入职、转正,调动、离职等相关手续,负责员工档案管理。

6、负责员工关系的日常维护,与员工保持密切的沟通及联系,及时掌握员工思想动向及工作问题,及时协调部门解决,助力员工职业顺利发展。

人力资源部招聘岗位职责篇四

1、依据公司的战略目标,制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

2、根据公司年度绩效目标,制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划,确保部门年度绩效目标达成;

3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求,制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划),跟踪、实施、总结,确保计划完成;

5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划,制定公司关键岗位职业生涯发展计划,确保员工队伍的稳定;

6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标,协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策,监督、落实人员管理的标准化;

8、组织协调公司各部门间的协作关系,确保公司生产正常有序进行。

人力资源部招聘岗位职责篇五

1. 协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2. 汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;

3. 协助汇总、完善各单位考核、激励制度,并监督实施;

4. 协助制定部门计划,跟踪、监督各业务单元完成工作;

5. 协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;

6. 收集整理人力资源相关数据;

7. 协助完善公司各类福利制度;

8. 协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;

9. 协助处理劳动争议;

10. 负责部门日常行政工作;

11. 汇总收集合理建议,上报本部门合理建议;

12. 负责搜集、整理部门工作亮点,并上报公司;

13. 完成上级领导交办的其它事项。

人力资源部招聘岗位职责篇六

1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

2、企业文化建设,公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作,提高企业形象、员工满意度。

3、部门内工作安排及员工管理。

4、人力资源规划:根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划,优化组织架构、人员配置等。

5、培训管理:根据公司需求制定培训计划并实施,跟踪培训效果。

6、绩效管理:根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标,根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

7、薪酬福利管理:员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

8、资产管理:招待物品、固定资产、办公用品监管。

9、证照管理:公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

10、环境安保:公司办公环境及办公秩序监督管理,防火、防盗等安全保卫管理。

11、后厨管理:公司食堂的监督管理工作。

12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

13、费用管理:部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算,部门费用审核汇总。

人力资源部招聘岗位职责篇七

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划,组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源部招聘岗位职责篇八

1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3.负责公司员工培训计划的制订、实施,培训教材的编写,及培训档案的整理、保管。

4.负责公司企业文化建设,及员工活动的组织安排。

5.负责办理员工社会保险,及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理,及相关单据的发放和保管。

7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8.负责公司员工工作纪律的检查。

9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12.负责公司集体户口的管理。

13.完成领导交办的其他工作。

人力资源部招聘岗位职责篇九

职责

1、致力于提高公司的综合管理水平,统管全公司人力资源工作,文字能力强

2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块

3、具备先进的人事管理理念和实践经验,能够指导各个职能模块工作

4、具有很强的责任心、执行力,具备良好的组织协调、沟通、判断等能力

基本要求

1. 学历及专业要求:本科以上学历

2. 工作经验:小贷、担保等金融行业从业经验

3. 培训及资格认证:无

4. 其他要求:较强的沟通能力,工作积极、主动,有极强的上进心,有较强的工作责任心和事业心

人力资源部招聘岗位职责篇十

1、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作;

2、参与制定人力资源战略规划,组织制定、执行和监督人事管理制度,跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护;

3、根据各部门人员需求情况,安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化;

4、制定各部门绩效考核体系,组织实施各项目绩效管理,并对各部门进行督办,及时解决问题,并不断完善;

5、负责所属板块人员工作的正常推进,监督落实,部门成员月绩效考核评分;

6、完成公司领导交办的其他临时性工作。

人力资源部招聘岗位职责篇十一

职责:

1、根据公司战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划,并监督执行;

2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;

3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对公司公共资源进行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析,人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

5、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;

7、完善薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;

8、推动公司理念及企业文化的形成;

9、领导交代的其它临时工作安排。

任职资格

1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上工业企业从业经历;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源部招聘岗位职责篇十二

1,协助公司决策层完成公司组织架构设计,负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。

2,负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息库,优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。

3,组织人力资源的开发与培训工作,负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。

4,根据公司对绩效管理的要求,主持、制订,完善公司各岗位绩效考核方案,制定评价政策,组织实施绩效管理。

5,落地并持续优化公司薪酬管理制度,有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。

6,组织推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

人力资源部招聘岗位职责篇十三

1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具)

2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批,组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工)

3、每月绩效考核、考勤管理制作

4、公司相关月度、年度会议组织,以及员工通用项目的培训

5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理,各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)

6、上级安排的其它事宜

人力资源部招聘岗位职责篇十四

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部招聘岗位职责篇十五

1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理,并及时反馈至集团总部;

2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;

3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。

4.负责集团下发各项制度文件的落地执行,对发现的问题及时反馈至集团总部;

5.负责分公司大型行政费用的管控;

6.负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施;

7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇

报材料。

8.完成上级领导交办的其它工作。

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