每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
神州数码基本面分析篇一
姓名：黄菲
国家：俄罗斯
分会：乌法
项目名：sunshine
面试提问：
首先自我介绍是必须有的，这个稍微说说自己情况，特点就好了，能突出自己是unique 那最好了；
接着她问我为什么想参加这个项目，我就说了拓宽眼界，和小孩子交流之类；
接着她让我谈谈自己的经历，说说为什么觉得自己可以参加这个项目，这个问题我正
好准备了，我就说自己以前做过老师，现在也有参加一个志愿教师的工作，觉得自己和小孩 沟通无障碍；
然后她问了我一个比较大的问题，让我谈谈人生目标，说说这个项目对人生目标的重
要性。我犹豫了一会，然后就说了人生目标，然后想怎么和这个接轨呢，我停顿了一下，就 说了information，communication 对目标的关键性，然后围绕着information 说了对人们需求的挖掘，不仅仅是物质上，还有精神上的，不仅仅要了解国内的，还要了解国外的，要了解 成人的，还要了解小孩的，总算扯啊扯啊扯到“国际”“小孩”这两个关键词上了； 然后她让我说说自己的特点，用几个词概括，这个问题我愣是没听懂，pardon 了n 遍，还借口说网络不好（其实我听得非常清楚，就是想再听她多说几遍），她也很耐心地给我做 了多番解释，我有了n 种理解，问她是不是这个意思，她说了n 遍“no”，又给我做更多的 解释，这个时候真的是非常无奈啊，最终貌似被我猜对了，光听懂这个问题已经花费了大概 三四分钟了，想想肯定没希望了，这时想算了大不了进不了，于是很快我又调整好心态了。然后她问我犯过的最大的错误，我脑子飞快搜索着，终于想到了什么，那我就说了初
中时一件非常embarrassing 的事，然后顺便说了出现那种状况的原因，说自己在那次经历中学到的东西。
然后她问我有什么缺点，我想了想说很多时候会想的太多了，然后很多机会就来不及 抓住了，因为这个失去过很多。
接着她问我对俄罗斯的了解，这个问题我是回答的比较囧的，说实话我除了知道俄罗
斯陆地面积最大，首都是莫斯科外我一点都不了解，但不了解也得要扯啊。那我就扯扯说俄 罗斯小孩很可爱，说曾经的共产主义很伟大，说我们班上的有个人（黄委员长）非常热爱共 产主义，对苏联的历史很了解，说我想和他多交流交流对俄罗斯有进一步的了解。事后我想 一想这问题我回答的很有问题，我不了解他们的文化，也不清楚他们现在是不是在政治和思 想上已经完全掘弃了共产主义，要是lily 是个资本主义信奉者那我岂不是直接要被她t 出 了。当时不知道回答什么所以回答的比较乱了，事后一想那什么《钢铁是怎样炼成的》，托 尔斯泰和他的文学都是很好的话题，当时怎么脑子就那么空没有想到。所以说还是要稍微了 解一下那个国家，至少不要扯到敏感的问题，然后和面试官交流的时候也可以有些共同的话 题。
最后是她让我提提自己的问题，我脑子里比较空，就随便和她聊聊天，问她对中国的了解，也没有问项目的具体细节，然后她开始给我介绍项目，她连续讲了三四分钟我是一句
话都没听懂，我当时想的是你这么久面下来了先让我喘口气吧，我就听到了几个词像是 “accept”，“country”，听着好像是要接纳我了，然后我什么都不知道就连声说“yeah”，“ok”，终于她的一大通话讲完了，一看时间正好是半个小时。
面试技巧：
一是面经真的很给力，最好能向manager 要一份比较全的面经，然后把上面提到的问
题稍微思考下，不一定要把答案写下来，但思考的过程中你会回想到那么多往事，回想到自 己是如何一步步过来的，这样回答任何问题的时候就不会没话说了；
二是要一定要小小了解下这个项目和国家啊，然后言论不要太偏激以免世界观的冲 突。
三是不知道怎么说的时候可以说的慢一些显得是在深思熟虑，这样会有更多时间寻找 一个突破口把自己的回答和他们的问题对接。
四是要把英语提前拾起，这条是针对像我这样英语不太好然后很久不碰英语的同学，四六级达人和gt 牛人请忽视。因为项目可能会来的很突然，之前我一直想面试前几天我再 狂复习英语，谁知我把各种文件交上去把简历做好才两三天就来了这个项目，而且让我第二 天就去面试，所以我一点准备时间都没有，不过还好，电子词典是个好东西，当然查单词的 时候记得打字不要太用力了哦。__
国家：俄罗斯
分会：aiesec engec-gaap, russian federation
项目名：sunshinee&g2011
面试提问：1,自我介绍
2,为什么选择这个项目
3,为什么要选择你
面试技巧：面试的问题大致不会有很多出入，建议面试之前把能想到的各个问题的答案都写 下来，面试的时候不要选择直接视频（可以说成是网络不畅），这样回答问题的时候可以照 着读。在提问环节或交流环节再打开视频表示自己的诚意。
孙敬文：ep-in-cn-nj-2011-275
国家：乌克兰
面试提问：
一般对方的面试问题会从以下几方面提出：1，jbs 2，cv 3，self introduction 解法：1，jbs 在这里不加以展开，可以参照前期准备中的方法尝试。
2，cv 除了jbs 之外cv 也是你面试之前必须要看的。因为你的cv 一是可能是3 个星期之前 写的了，自己都不是很熟悉了。在面试前过一遍，将与jbs 有关的内容圈划出来，到时候抓 住重点。二是很有可能你的cv 有自己杜撰的内容用以镀金。这种做法要掌握个度，适可而 止，并且在面试前要针对你杜撰的point 丝丝入微的进行信息整合。因为这些点可能成为你 的advantages，但如果你穿帮了，那么它们无疑就是你的achilles’ heel 了。我的面试问题基本集中于以下：
1，why choose us？
a：because i love cultural matters and i want to go to the continent to experience a completely different culture from asian’ally, i’m really interested in the xx(说这个国家), i think your country is the one.这是一道常见问题，回答得重点在于突出这个国家你感兴趣的地方。
2, you said you got a lot of hobbies in your introduction, so, for example? a: well, sports games, communicating with others, doing volunteering jobs, travelling and shooting photos.这是针对self introduction 提出的问题，所以你要对自己的text 做到充分熟悉。3,do you have some questions to ask me?
a: when can i hear from you?during the internship will i share the room with others or have my private dorm?
这一部分十分关键，千万不要不好意思问问题或者不问问题。因为这是一个很好的表达你想 法的时机。问得问题可以比较笼统，主要目的在于让对方知道你对这个项目是有过深入了解 的。
你们可以发现我就列举了三个问题。因为我当时面试的时候对方说他那里网络不好所以要求 了chat，也就是文字面试。所以他也没有问太多细节的问题。
我想说的是，面试也要看天时地利人和的。在有些时候你可以适时地创造一些机会来。像这次面试时由于我宿舍的网络不好，我是在留学生宿舍，一个德国朋友的寝室用他的电脑 面试的。
当对方要求文字面试时，我就告诉他我在德国朋友的寝室用他的电脑，由于键盘字母的顺序 问题可能打字会慢一点。
这样一来可以解释一下为什么打字会比较慢，二来让对方知道了我真心喜欢文化交流，可为 面试加分。
所以同志们在面试的时候如果正好有类似情况切记抓住机会！
面试技巧：
先说一下前期准备:
1,准备一份自我介绍
自我介绍不用太长,一般在2 分钟以内,说一下自己的姓名,来自哪里,兴趣爱好之类general 的就可以了.重点在于自我介绍准备好以后打入word 文档,在interview 开始之前打开文档,到时候忘记该说什么的时候瞄一眼.但切忌从头到尾照着读.给你面试的也不是傻子,被看出 来的话反而弄巧成拙.2,仔细阅读jbs 抓关键点
对方internship 的jbs 十分关键.在拿到jbs 之后要像做英语阅读一样划下key words 和 key sentences.如:在jbs 中提到工作的核心之一是教小朋友汉语并让他们了解中国的传统
游戏。那你在准备的时候就要围绕“耐心”，“有教小朋友的经验”，和“游戏”展开。特 别是一些术语，如“踢毽子”之类。面试的时候对方很有可能问你你会给孩子们玩什么游 戏。若你到时候不知道某种游戏的英语怎么说，那就是哑巴吃黄连了。所以要在事先做好 相关的准备工作。虽然到时候你提到某种中国传统游戏的英文名的时候对方很有可能也是不 知道的，whatever，因为这是中国传统游戏嘛~但这样一来对方对你的印象就很好了。
小结一下，仔细阅读jbs 简单的说是一个对症下药的过程，到时候面试的时候围绕中心和关 键词展开是不会有错的。
神州数码基本面分析篇二
过了两天，上来看看有没有人收到广州sbu二面的通知。没找到~好吧，反正没事做，就写写一面面经吧。
那天面试官问我们有没有上bbs看过前面面试过的面经，还说了群面的题目是不一样的。前面说了，是群面。两个interviewer。一个负责说说，一个最主要是负责听的~我们这一组七个人。
题目是：一个生物电子科技的民营企业，发年终奖，有五个部门（市场部，销售部，研发部，生产部，职能部（财会部，人事部之类的）），每个部门都列了自己对公司的重要性，问题就有三个...一:根据什么原则颁布？
二：奖金高低的排序，由高到低。
三：哪些部门奖金高于平均奖金，哪些持平，哪些低于？
（无领导小组讨论，过程中不允许呈现投票决定的情况。）
整个过程一个小时，先看题目15分钟，然后每个人说出自己的看法，最后就是30分钟的讨论，最后推举一个出来做presentation。
这是我第一次的不允许投票决定，当时我就晕了~自己看的过程中，很早就有了自己的想法。可是就没有想想后面该如何解决排序的问题，因为最难的是每个人的价值观不同，难免呈现很多很多的标准，我们就一直在讨论标准的问题！浪费了很多时间！！！并且一开始我没怎么说话，后半段就开始发力了，hehe~可是对我对比不利的情况就是我跟他们的价值观真的不一致耶~最后出来那个顺序，没有一个位置我是对上的！那个郁闷呐！更糟糕的是，最后其中一个interviewer问了谁还有不同意见？我就说了自己的看法~finally，我们的方案被宣布无效！当时他们瞪大眼睛看着我，我也懵了~
回来之后，我一直在想究竟用什么方法才能避免这种情况的发生，一直讨论价值观的问题，我觉得真的没需要~后来我想了想，其实我们应该从各个部门的重要性启航，我们可以列出它们的重要的点，最多那个肯定是最高了~
好吧，平常心吧。
希望对各位有帮忙~
两个项目，一个是自我介绍，一个是案例分析。自我介绍每个人3分钟，就是介绍自己的基本情况以及个人特长爱好，其中还包括一分钟的才艺表演。开始上了，第一个人hr指派，另外的由上一个自我介绍的人指派。来面试的人来自各个学校，比如武大，华科，中南财大，民大，华农，地大，东湖分校，华科武昌分校，华师汉口分校等等。我刚好在中间面试，所以之前还能听听前面的牛人说些什么。到我的时候，我确实还有点紧张，但是准备的个人介绍该说的还都是基本上说了，介绍自己才艺表演的时候说是让大家看一下武汉大学遥感信息工程学院卡拉ok大赛的最末等奖的水平，引得全场大笑，发挥了一下幽默本色。自己的面试基本上还是满意吧，大概给自己打80分，就是唱歌有点发颤。至于hr认为怎么样，我就觉得是他们的事情了。平心而论，其实本次面试我觉得牛人并不多吧。两个华工的说话还不错，地大的新交的朋友也不错，武大信管院的也还行。一般的就是要么工作经验比较多，但表达不行，普通话也说得不好。要么就是没有什么太多的经验，只是随便简单的介绍了一下自己。
后来的项目案例分析真的让我对神州数码很失望。出了一个题目就很变态，就是一艘中国船马上要沉了，只有一个坐6个人的救生船，可是一共16个人，不同的身份。让我们小
组讨论排序，看应该让哪些人先走。有船长，船员，副省长，副省委书记，盲童（音乐天才），重病人，医生，护士，销售员，外国经理，弱智儿童，精英儿童等等16种不同身份的人。这种题目该怎么排呢，从人性出发，从感性出发，我们都会选择让弱势群体先走，比如妇女儿童。但是对追求利益最大化的企业来说，他们肯定想得到的答案是救出那些对社会会有贡献的人，比如省长，经理之类。结果是两个组让精英们先走，而两个组包括我们组让弱势群体先走。这个项目最后是集中让一个人发言总结，hr最后提问。可是总结是做了，可是hr竟然最后没有问题。这个项目能考察出什么个人素质吗？还是想考察团体的协作能力？我们组状况比较多，一个女生想让精英们先走，而我们都想让弱势群体先走，结果还是弱势群体先走。我们组也有两个估计想让hr看见他们的积极表现，抢着要做总结报告。结果做那个总结报告的口才真的不怎样，我们组估计是最差的吧。
以上两个项目完后，hr介绍了本次职位。财务，物流，销售助理，市场专员。我流连于市场专员和销售助理不知道该如何选择。后来选择市场专员，结果被留下了多布置了额外的作业。就是做一次策划，来宣传神州数码捐献希望小学，以及做文化墙的创意。唉，策划我没做过啊，貌似比较难，想打退堂鼓也不行了，硬着头皮做吧。明天下午6点交创意方案，各位谁指点我一下啊！
这个时候我才静下心来，我们小组一共有八个人，三个女生，房间里除了hr的jj还有不说话的两位女性考官，都不算老。
接下来就是自我介绍（全中文环境，大家放心）。我是第三个自我介绍的，第一位gg的自我介绍估计是准备特充分，哗啦哗啦的说了三点，简单介绍、我为什么选择神州数码，我的优势等等（ms是这样）好象超过了30秒；其实我感觉这个环节就是舒缓一下气氛，让大家有点时间平静下来。这一段的介绍，个人感觉最最重要的就是突出重点就可以了。我自己的名字最有特点，借用古代名人，好记，就重点说了这个，还有我大
二、大三学两年几乎都是和研究生ggjj泡在一起做活动的，突出了和研究生的接触很多这个方面。据后来面试结束后的交谈，好象倒是我的名字让几个人给记住了，呵呵。女生中牛人有几个，其中一个是研究生大姐姐（这样称呼起来好玩儿，哈），其中一个去过法国做过一年的交换生（这个经历我多希望有啊）；另外一个是北工商的，看样子腼腆，不会怎么说话，自我介绍时候还诚实的说，这是我第一次面试，希望在这里和大家共同交流、共同进步。（其实我比较不喜欢说这样的实话）——我对女生有较好的记忆力，嘿嘿，男生几个嘛，偶全忘了，除了最能说、最有leader风范的那位；其实他的全场控制能力不是最好，但是比较起来是在小组里面更愿意说话，更愿意带领节奏的那种人，就自然而然的做leader了。团队在一起最忌讳争强，但至少今天的临时团队，配合起来比较顺手。（不能做leader就做leader身边最好的adviser，这是我的想法）
群面的题目，这个嘛，具体的确实不好公开说的。卷子上写着“公司机密”，原谅我不好随便说出来了。
总之是情景题，出了一个要我们做方案的题目。我们是各个部门的经理，然后开会讨论如何做出合适的2套方案。hr的jj要求，最后要出一个商定的结果，这可不象是有些面经上讲的，不需要一致结论的那种。以后面神州数码的各位就要注意了哦。
整个时间为25分钟，由我右边的gg计时，因为leader说，他手表有秒表功能——真是眼尖，团队之间就是要互相发掘资源和异同，看来这位leader是得了高人指点过的那种，强！时间的掌握太重要了。
刚刚开始阅读情景题目有三分钟的时间。然后开始“自由讨论”。其实我是经过研究生姐姐公开的提示才
知道原来大家所属的部门是不同的。才忽然间醒悟了这个群面是要做什么的，不然我看了题目之后，就已经做好决定先听别人的阐述再说了。我看当时的情景，几乎在座的面试者的都是象我一样，被研究生姐姐的提示吓了一跳，才知道各个人的部门不同。要是不提醒的话，我们团队该多危险啊，估计就乱糟糟的出不了什么结果了。——研究生姐姐说，是她环视旁边的几位才发觉的问题，可见“眼尖”的重要性，眼观六路！！
刚刚开始的时候比较乱，“负责”财务部的gg，做了主角，但是又没有把话题引导到整体方案上来，而是以他自己部门的棘手的事件拖了全部人的注意力和视线，估计浪费了几分钟的时间。我当时也没有注意这个问题，只是迅速的动了脑子，替他想了个法子解决。
后来研究生姐姐和leader共同纠正了方向，引回到了讨论整体方案的道路上来。由于各个部门假设的共同情景中又各有各的棘手问题，大家各自说了问题之后，研究生姐姐就把它从各个人的纸上整理到会议室的大白板上，她一个人跑上跑下的，倒真有老姐姐的样子了，呵呵。
进入正题后，由于我提前意识到了正题并没有在一开始就受到重视，就准备自己先想一个可行的方案思路（就是思路）而已。还是很快就派上了用场，我提出总体思路之后，取得了广泛的认同，大家就跟进了，做了少许的改进，并展开思路，顺势的一言一语把各个部门的工作配合了进来。但是，比较令人觉得不爽的是，由于某几个部门，估计是对自己的职责辨别不清楚，而且又不是天性爱说话的那种，他们的意见却又是应该在方案中作为重点的，可惜了。
leader在到时间后，进行了总结陈述；还算通顺有条理，也概括进了所有部门的工作和事务。
tips
1、在团队自由讨论时候，说话要注意自己的眼神，专注看着leader或者主要的对话者，用肢体语言表示自己的态度，表示自己同样很注意对方的观点和态度。在团队合作讨论中，我想，这样有助于有效的交流和获得沟通。不会让自己觉得好象不能融入团队一样。
2、熟悉自己应该在情景题中做出什么样的决定，如何完成题目分配的职责，在短时间内，尽量抓时间对自己的职责多阐述，多和leader说明自己的职责，多和应给配合的人说，交流；做到真正象在做一个项目，做一个方案，感觉自己就是真的一个负责人一样。
由于某位mm没有对本部门职责做充分的阐述，后来主考官jj提问的时候，就对一位mm多问了几句：“你觉得自己的部门应该是什么样的职责？”但是她回答的也不是太好，估计是概念不清晰。——毕竟没有做过或者想象过类似的事务吧。
3、在2的基础上，为团队多出建议，争取是奠基性质的建议和思路，今天我很有幸抢到了这样一个机会。虽然不知道是否还有机会二面、三面，但是我想无论如何，这个思路是要有人提出来的，没有思路，方案就做不下去了，讨论也一定混乱掉。
4、给我自己说的：千万别在踩点了，还是早半个小时来的好，真是后悔，不应该踩点的。幸
好进入会场后融入团队速度快。半路上我还给一个mm发短信，说我发誓以后再不......(隐私，不说了，嘿嘿）
1、08群面面经：
首先是不超过3分钟的个人介绍，但好像没几个不超过3分钟的其次是案例分析（团队合作分析，6人一个组），一共四个组。一共有两个案例，任选其一。一个是分销渠道的案例，另一个是组织沟通方面的问题。分销案例是：某h公司的lj51型号的打印机是其主打产品，以前占同类产品销售额的70%，月销售3700台，而由于一些原因（渠道冲突，信息不对称、竞争对手推出相同功能的产品但价格比其低3分之1，进入壁垒高，渠道萎缩等）在5、6月份的销售额降低到了2500台。一些经销商就低价抛售什么的。s公司是h公司是最佳分销商之一，s公司为了重新建立lj51的市场，决定与h公司合作。
问题是这样的：请站在s公司的立场上，讨论s公司如何制定与h公司的合作方案？组织案例是：一个人刚加入一个大公司，上司很忙，没时间沟通，而且面临压力很大，甚至想打退堂鼓，现在上级交给他一个项目：要求如期完成，要是完成不好的话准备写辞职信。现在问你：假设你是那个员工，你应该怎么处理现在面临的问题？1.40分钟的小组讨论。
2.推举一位做3分钟总结report。们的提问。
2、神州数码2010校招一面面经
长达两个小时的群面！！我应聘的职位是：经营计划专员
10位应聘的候选人，2位面试官。分为两个部分：1.提问：面试官出一个问题，大家不按顺序的回答。问题：你最钦佩的一个人是谁？最具有挑战的一件事是什么？你的求职意向；2.无领导小组讨论，10人分为两组。先每人发一张纸把自己的理由写上上交后开始20分钟的讨论，最后选一个人陈述，一组5分钟。
回答问题思路清晰，最好列举跟职位相近的经历来回答，这样才能引起面试官的兴趣，面试官问你的问题越多说明越对你有兴趣。
在这里声讨一位跟我一组的一位本科生，在大家回答问题时，有的同学想不起如何表达或者正处于无助的状态时，这位没有素质的男生竟然咯咯咯的笑出声来，在小组讨论时完全不具有领导才能却自作聪明的惹人讨厌的指使别的同学。请自我检讨下，以为自己回答的很流利吗，还不是在回答时憋得满脸通红。也不知道所谓的在中央电视台的经历是怎么糊弄面试官的早上9点面试，大概10个人吧，有北科，北交，还有我北航的，呵呵。大多数是学习物流工程的，好像就两个人学的是企管，我是其中之一。
首先是每个人自我介绍，大概就是姓名，专业，这个大家都烂熟于心了，有趣的是要我们说说自己像什么动物，呵呵。话说，我真是没想过，这个答案千奇百怪的，有的说是狗（忠诚），有的说是马（好强），有的说是猩猩（呵呵，这个比较逗，不记得寓意何在了，主人说自己长得有点像）。。
接下来给我们发了一个案例，大概是说一个生产销售生物电子产品的公司销售额和利润增长都很快，于是公司决定奖励100万，问这100万应该怎么分，销售，研发，市场，生产和职能部门，每个部分都有功劳，案例中有具体阐述，问题1：这笔奖金的目的是什么？问题2：分配奖金应该按照什么原则来？问题3：按照奖励多少排序，哪些部门应该高于平均水平，哪些持平，哪些低于。
然后就是10分钟思考时间吧，每个人阐述自己的观点。之后无领导小组讨论30分钟。最后找一位同学进行presentation，5分钟。然后我们就讨论啊讨论，确定了各个问题的答案。还算和谐吧。反正这种问题也是没有标准答案的，能自圆其说即可。我们的答案是研发-市场-生产-销售-职能。比较不错的观点在于，我们组比较好的让原则指导了最后的排序，我觉得这个想法还是挺不错的，有的放矢。再就是，有同学提出了销售的提成本来也比较高，可以暂时不给那么多奖金，通过下一年的销售提成比率的调整来给予补偿。这个比较促进各个部门的和谐~呵呵
神州数码基本面分析篇三
【面经分享】走进外企与名企
先介绍下lz，lz是88年10月天蝎，2010年的应届生。现在在某著名互联公司做mkt。
上周接到了f500著名房地产物业的hr，打电话给我，邀我去做mkt，年薪8w。以及另一家某著名人力资源公司，与之高层视频面试的要求。
这position，这薪资，这公司，对于一个刚走出校园，1年不到，1个法学小本的lz来说，是何等的肯定。是的，我是那么渺小，何德何能得到大公司的重视呢。
所谓金三银四跳槽月，分享一下这一年来我的求职供职经验，给广大的应届生朋友们，也给准备跳槽的同志们。
文章的主线是个人定位→简历制作→面试→感谢信。大家可以选择自己感兴趣的阅读。
纯属个人浅见。勿拍。
一、个人定位-你必须比别人，更了解自己。你有没有想过毕业后你要做什么？
因为lz的学校隶属于司法局，而非教育局，所以很多同届的同学，被问到这个问题，通常的回答是：司考或国考。
当然这也是种出路。贵在坚持，lz的朋友，考了6次警察，2次司法考，1次国考，2次上考，2次事业考，最后终于被她考上了。她的个人座右铭是“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷”。
还有学校毕业时候的推荐：四大银行的柜员。
虽然是编外，但是对同届的薪酬水平，一年内，甚至两年三年内，还是比其他工种有竞争力和吸引力的。
但是lz没有去。为什么呢。首先，你要定位自己的职业规划。
你是想要稳定重复的工作，还是有压力挑战性强的工作？ 你是关注你眼前的薪酬，还是更关注职业发展前景？ 所以对我来说，经理助理，再高薪不做；专卖店店员，发展方向即使是店长，不做；销售，保险房地产之类的不做。
我的职业规划定位是：广告客户执行（ae）；渠道销售（sales）；网络舆情控制（epr）；公关策划（pr+mkt）。不求公司大或小，只求给我此类职位的锻炼机会。
接下来说一下f500与一般外企的定位。
很多很多应届生，很喜欢投f500的position。试问一下 1.网投时，你凭什么认为电脑不会把你这个人才筛下来？ 2.初试时，你凭什么觉得你发挥的很出色了？ 3.复试时，你凭什么觉得别人定会发offer 给你了？ 先垫垫自己几斤几两。
当然，你如果象那些大三大四就一直在花王，联合利华，宝洁，摩根斯坦利，dtt，bcg实习，把他们的产品，即使是推过短暂时间，而后又退出中国市场，所有的信息，公司理念，决策动作都了解的很清楚的牛人前辈们一样。那你去吧。
大公司有大公司的好处。注重流程，一层一层的操作。
小公司有小公司的好处。注重细节，让你有种亲历亲为的经验。
为什么不换种思路？外企让你成为了人才，f500让你这个人才发挥到了极致！
二、简历制作-如果你是张白纸，就做白纸
二、简历制作-如果你是张白纸，就做白纸
工作了将近1年左右，接触了蛮多hr，猎头等。和他们私下保持了良好的朋友关系。下面来分享下简历制作的经验。
象很多应届生一样，当时的简历，觉得没内容可以写，于是拼命往上写一些有的没的。学生会工作，司法局实习，志愿者活动，奖学金，甚至kfc打工都往里面填。
其实呢。如果你是张白纸，你就做白纸。
有些公司发面试给你，本来就知道你是应届，没有工作经验，知道你是张白纸。白纸有什么不好的？白纸能让你在上面随意画画呢！
你除了了解自己，你必须了解hr的心理。
重新制作你的简历吧。（当然希望51job这种简历形式的也可以）中英文控制在3张以内。
第一模块写你的求职意向（job objective）
第二模块写你实习经验：以公司名字+职位+具体做了点什么为主
写两个就好！hr其实不是想看你多么全能，在多少公司干过，他是想看你具体掌握了什么技能！
第三模块写你的教育背景：学校+系+专业，下面可以详细写专业涉及的课程。应届生的朋友，这个模块可以和第二模块互换下位置。ps：理论上是从高中写起，实在不知名，省略也可。
第四模块就是展示你个人技能：语言能力，性格，兴趣爱好，政治面貌，奖项，社团活动职位等
制作简历还需要注意：
1.很多应届生的朋友，喜欢往里面填一大串的志愿者活动。hr看到这份简历，想这人这么视金钱为粪土，这么喜欢志愿者活动，你怎么不去参加unv？unv是什么？别告诉我，你不知道！所以，慎填太多哟~
2.奖项添置。摄影三等奖，个人风采二等奖，奖学金n个。hr心想，这么优秀的人，不敢要啊，我们公司配的上吗？留得住留得长吗？
还有奖项的名字：困难生贫困生奖学金。这算什么？企图让hr抱着同情心的态度看简历？当然，这是学校奖学金的名字，但是这种形容词是否可以在简历上不要出现呢？
很简单，你投什么性质职位，添置相同性质的奖项。
比如it→网页设计奖；公关公司→校园风采之类；再加个奖学金就已经ok了。
记得标注院级或系级。
三、面试-自己选择的路，爬也要把它爬完
经历了职业定位，简历制作，你得一门心思的投简历了。
每天早上8点30起床，连上网，不要挑三拣四的！海投！这样在hr们9点上班refresh时，他们能看到你的简历几率比较大！
收到hr确定面试的电话，你可以再进行一轮自己的筛选。
问一下公司名字，公司地点，职位待遇预算。这时候是你挑公司，不是公司挑简历啦。
面试的穿着：
lz参加过所有的面试，不管大公司还是小公司，不管外企还是国企。
穿的都是正装：黑色裤子+黑色皮鞋+西装（条纹或黑色）+西装背心+白衬衫，衬衫纽扣可以开一粒，不过面日企台企的同学，建议大家全部扣好。具体操作也可按当时情景随机变通。
这里还建议大家，再带一只钢制的手表（千万不要chanel镶钻白色那款，或者gshock,swatch个性手表哟）：很多有个性的高层，不喜欢和不戴手表的人合作。因为会觉得你没有时间观念和工作效率。
细节全部完美，除了自己自信外，也会给面试官一种尊重他们，professional的感觉。
下面是hr喜欢问的问题（部门主管会问的专业问题，我这里就免了。）1请你简单自我介绍一下
hr是看过简历的，你大致的说一下简历中的几个点即可。借机表下决心。记住一句话：说得越多，暴露的越多。
2.你的专业是法学，为什么会选择与法学不相关的职位。
虽然我的专业是法学，但是我的职业规划是mkt。可以说，我的求学终点，是法学。法学给我带来很大的意义，使我在工作中更有逻辑性更严谨。但是后半职业规划志在mkt有所作为，并为之付出行动，我也在继续攻读公共关系专业和市场营销专业。
3.你的上一份工作为什么离职。
hr其实是在考察你，将来对公司的忠诚度。这个问题真的好难回答。答公司搬迁路太远，被人质疑不肯吃苦。答公司倒闭，被人质疑衰运。答工资太低，被人质疑眼高手低。
因为该本人的职位在原公司职能划分不够清晰，也没有更多的发展可言。而我非常渴望得到更多该领域的知识与经验。也想与公司共同成长。这样回答好吗？
4.你的职业规划是什么。
千万别说你要做经理？！哈哈，hr不过是想了解你的职业规划和公司发展规划是否契合。可持续发展嘛
5.你有没有男朋友并有结婚的打算。
这是对女性应聘者最喜欢问的问题。有些刚毕业的同学，被问到觉得有点莫名其妙，还以为隐私问题。
其实hr出于对自己公司利益出发，产假，婚假，哺乳假，@#%„„假，会搞得hr很头疼！
诚实的说有或者没有。至于结婚的打算，我想先以事业为先，在事业还没有达到我预期的情景下，我不会先考虑解决个人问题。
6.你理想中的待遇。
首先明确一下，hr问你这个问题，并不是肯定要你了。这不过是hr的专业体现之一，就像面试的时间掌控，问题设置等一样。
你可以先反问下，这个职位的预算是多少，前任的待遇是多少。
然后回答，我期望的是xxk工资，这样会给我更大的动力，为公司效劳。但是最低的限度，可以控制在xxk。
（以前看别的面经写：“本人不计较工资待遇，只在乎锻炼和发展空间。相信贵公司是不会亏待人才，也相信贵公司能合情合理相对公平的给我。”等lz面试真的说了这段话的时候，hr接着反问：对于你来说，工资多少是合情合理？还是一个死胡同。。）
7.感谢你的面试，我们会在一星期工作日内联系你的。听到这句话，不要消极也不要积极，以一种中性的态度对待。
你可以想，大公司需要走流程；或者很多候选人需要甄选；一个星期是给你给我第二次选择的时机。
lz也碰到过傻xhr，印象最深是某国企的某经理。先政审似的问我家里情况（真他妈比入dang转正还严，都问到我爷爷奶奶辈了）。然后批了lz的着装问题，接着批lz 那可怜的cet6分数，还顺带提了他那女儿考了650。还说lz简历制作不认真，中英文才两张纸。
最后以一句 回去等消息吧 作为结束语。
lz拍台而起，呛了此中华名牌铅笔一句：我不喜欢等消息，请把我的简历还给我。
其他需要注意事项：面试官比你后进房间时→起立。面试官示意面试结束→起立，带走喝水纸杯，摆正座位，关门。
四、感谢信
一份感谢信会让hr回忆起你，也顺便提醒他，你正在等他的复试消息。以中英两种语言写，建议在初面完的隔日或第三日发送。
神州数码基本面分析篇四
一、问题很随机了
上课时有不懂问题的第一反应是什么？（每人回答）
今天是什么日子？（问一个金融学gg，结果不知道。银行业全面开放的日子）
明天是什么日子？（面试官幽默了我们一把，答案是可能阴天的日子）
如何看待银行的竞争与合作？如何应对？
中资银行的劣势？
外资银行在中国最重要的是要做什么？
中资银行的人才是否比外资银行具有劣势？
工行是否必要赞助奥运会？
体育营销的效益？
工行有否必要开拓海外市场？
如何推广新产品？
品牌策略有哪些阶段？
什么是成本渗透？（汗，问我的我说不知道！）
第三部分：the most important key in your life?(2minsperperson)
面试时，轻松些，一定要把握好时间（很重要）。
陈述时，说要点，切忌展开。思路清晰即可。
二、数据中心：
先三个人轮流说一下对数据中心的看法、自己应聘它的优势；
对12月11号对外资银行全面进入、对外资银行管理条例的了解（问了一下外资银行要设分行的话注册资本要是多少？）
对各个银行裁减人员的看法
三、我被问到的问题：
1.自我介绍。
2.对中国工商银行的认识。
3.对中国工商银行的哪些职位感兴趣。
4.自己的特长。最大的优势是什么？
5.是否考研，若考被同时录取如何选择。
6.你认为是过程重要还是结果重要？
7.你觉得中国工商银行与其他的商业银行是什么关系？
8.如果被录取了你将如何开展业务？
其他面试者常见的问题有
1、自我介绍
2、推销一下你们自己
3、用过哪些工行产品
4、用英语介绍自己的家乡
5、小组讨论：如何使工行的品牌年轻化
6、小组讨论：学校建造食堂，应该如何设计
8、工行为什么要选择你
13、小组讨论：给出一个帮助工商银行树立某产品品牌的方案。
14、如果让你当三年柜员，你干不干?
第二环节：
抽出的问题是：
中国工商银行曾经和一家房地产有限公司有过合作，但由于一些原因不欢而散。最近，该房地产有限公司发展迅速，有一新项目正在寻求银行合作，和另外的6家商业银行正在洽谈业务中。这个大型项目分7期完成，如果哪个银行能与此房地产有限公司合作，后面的7期将继续能得到合作，并能从中大赚一笔。中国工商银行期望能与该房地产有限公司合作，但又了解到这家房地产有限公司的项目负责人对中国工商银行的繁杂的制度章程很讨厌。如果你是工商银行的一员，你会提出什么建议？（大概就是这意思）
每人回答2--3 分钟，然后一块讨论，共35分钟。
四、下面列下面试问题：
1.问了一个获奖经历
2.有什么其他特长
3.最喜欢哪门课？学到了什么，有没有在实际中应用
4.描述一款熟悉的金融产品
6.指出一门课程的老师，让你描述一下这位老师
10.讲述一件有挫败感的事情
基本上5~8分钟吧，一般都是主考问问题，其他考官不会说太多的。
多做笔记，他们不让把纸带出来，就算你没多发言，也要让考官看见你的稿纸写满了思想~~ 然后问了我们一个大俗题：说一下你的优势和劣势。
英文问的问题简单,一是问我喜欢那些体育运动(因为我前面的自我介绍中有涉及).然后问这些体育运动对我有什么好处.然后是什么cba和nba的区别等等。整个英语面试过程中,我的回答比考管的问题还要简短.
神州数码基本面分析篇五
大家下午好！很荣幸能参加今天的面试！我的性格开朗热情能很快融入新的环境，能吃苦耐劳有责任心，希望贵公司能给我这个机会。我一直都很想加入这个富有生命力和创立力的团队中，我的个人能力和专业知识都能符合今后工作的要求。希望能获得这个工作机会，和交行共同进步。谢谢。
1、为什么选择贵公司？
毋庸置疑，中国联通的实力是相当雄厚的，在管理协调上有很大的发展潜力，而且听说联所以我想我倘若能有幸成为联通这个大家庭中的一员，将可以得到更好的培养以及发展、成长的空间。
它形象地展示了中国联通的通信、通心的服务宗旨，将永远为用户着想，与用户心连着心。
2、你认为你什么优势有何不足？
我认为我的优势是善于与人沟通交流，做事有耐心有始有终，能吃苦耐劳。
而我的不足之处则是我的自身条件不是特别好，显而易见，长得并不美，个子也不是很高，但我相信我的认真和努力可以弥补我的不足。
3、你认为联通和移动相比有什么优势和劣势？ 我认为移动的业务种类比较多，这是它的优势 而联通比移动在业务方面比较全面，合并了网通之后优势就更加明显，而联通公司有双网的优势，cdma要比gprs高一个档次，速度也要快很多，随着cdma网络的不断完善，相信中国联通一定会给人们带来全新的生活体验
4、对服务行业的基本理解？
我认为在服务行业中，客户至上的理念是基本理念，满足客户的要求，让客户对我们的服务满意，是我们服务行业一直努力不懈追求的目的
5、如果你去联通面试营业员，考官问你为什么你用移动而不用联通?该怎样回答
因为我想了解对手移动的好处 知己知彼 百战百胜
6、营业员最重要的是什么吗？你了解联通现在的趋势吗？知道3g是什么吗？
营业员最重要的是在优质服务客户的前提下为公司赢取最大的综合利益，中国联通现在面临着同中国移动、中国电信两大运营商的激烈竞争！在3g这个相同的起跑线上利用自身优势抢先夺得一席之地！3g简单说就是第三代移动通信技术，具体可以理解为视频通话及基于高速上网的一些网络服务 2.你的特长是什麽？
考。我不会与客人起冲突因为不管我驳倒了感情的动物，我会用我的真诚感动他，做好我应该做的本职工作。
3.擅长画职业淡妆，让我每天都显得精力充沛活力四射。
4.计算机只是我们的工具，不能代替我们去思考，所以我认为计算机的基础就是会使用操作，（也许联通的系统我不能马上操作，但我相信经过简单的培训，我可以胜任。最后说，请您给我一次实践的机会，我一定不会让你失望。
公司未来前景吸引我 我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围 我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥 你为什么选择销售这行业？
想为公司创造业绩以证明自己的综合能力及希望享受中间的磨难和从中得到锻炼升华 会显得真诚些 记住 技巧只是形式，真诚和坦诚才是最重要的 并祝应聘愉悦