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公务员工资套改等级标准办法篇一
奉上公务员级别工资套改对应表（部分），供参考，可与14页上我发的有关表格对照参考。此表中诸如“27~1”的意思是公务员级别27级1档，后面的三位或四位数字是级别工资标准，单位人民币元。这个级别工资加上职务工资，构成公务员的基本工资，年终发第13个月工资，就是发这部分。
3331#作者：zhujin19811121
回复日期：2010-7-21 20:58:00
谢谢好人兄，大家都支持下
此帖发自掌中天涯：3332#作者：zhujin19811121
回复日期：2010-7-21 21:02:00
顶好人兄
此帖发自掌中天涯：3333#作者：一个好人444
回复日期：2010-7-21 21:03:00
职务和级别关系对应表。如果图片小看不清楚，下载到电脑里放大看就可以了。
3334#作者：zhujin19811121
回复日期：2010-7-21 21:03:00
大家都支持下好人兄吧 此帖发自掌中天涯：3335#作者：一个好人444
回复日期：2010-7-21 21:05:00
职务工资标准表。
3336#作者：一个好人444
回复日期：2010-7-21 21:09:00
公务员级别工资标准表。
公务员工资套改等级标准办法篇二
公务员级别工资套改表(2013-10-24 141122)
公务员级别工资套改表 职务科员副科职务工资标准380 领导 430, 非领导 410任职年限
1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准3 年以下
4-5 年26-1320
6-7 年26-2347
8-9 年25-238024-1386
10-12 年25-340824-241623-2455
13-14 年24-344623-245523-348822-2498
15-17 年24-447623-348823-452122-353521-358618-19 年23-452122-353522-457222-457221-462720-22 年23-555422-457222-560922-560921-566823-24 年22-560921-462721-566821-566821-670925-27 年22-664621-566821-670921-670921-775028-29 年21-670920-573120-677620-677620-782130-32 年21-775020-677620-782120-782120-886633-34 年20-782119-684719-789619-789619-894535-37 年20-886619-789619-894519-894519-999438-39 年19-894518-797618-8102918-8102918-9108240-42 年19-999418-8102918-9108218-9108218-10113543-44 年18-9108217-8111817-9117517-9117517-10123245-47 年
年以上
公务员工资套改等级标准办法篇三
公务员级别工资套改办法 关键词：先级别，后级别工资。
办法一：按现任职务套改，直接确定级别。
例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。
办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。
政策规定：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。
例2：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低一职套改为21—5，668元/月，套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套一级到20级，级别工资由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。
例3：某正处级干部，套改年限25年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为18—5，870元/月，按低一职务套改为17—5，947元/月，按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级，依据政策规定，本次工改应在17级基础上，高套一级到16级，级别工资由17—5，947元/月就近就高套入16 —4，969元/月。
办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。政策依据：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
例4：某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为20—4，686元/月，按原任低一职务套改为21—6，709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级，但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按政策规定，本次工改应在21—6，709元/月的基础上，就近就高套入20—5，731元/月。
工改后公务员正常晋升工资的办法 途径一：晋升职务增加工资。关键词：晋职必晋级。
政策依据：川人发[2006]46号，公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐
级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
例5：某干部，2006年7月1日工改时套改年限16年，任现职正科级5年，任低一职务9年，套改为22—3，535元/月，2007年1月，经组织批准任命为副处长。按政策规定，从2007年2月起，该干部执行副处级干部的最低级别20级，级别工资由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。
例6：某干部，2006年7月1日工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6，776元/月，2007年5月，经组织批准任命为副县长，从2007年6月起，该干部的级别晋升一级到19级，级别工资由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。
途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资
政策依据：川人发[2006]46号，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
例7：假设某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011 年的年度考核均为称职及以上，2009年被确定为基本称职，单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级，该干部则只能从2012年1月1日起按年度考核结果晋升级别，级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
例8：条件同例6，工改时套改级别为20级，2007年6月起，该干部因晋职级别晋升到19级，但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算，即从2006年开始计算，不受晋职时晋升级别的影响。
例9：条件同例5，工改时套改级别为22级，2007年2月起，该干部因晋职级别晋升到20级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，即从2007年开始计算。
途径三：2007年至2010年间滚动升级增加工资 关键词：滚级不滚档。
政策规定：川人发[2006]46号，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就
高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须1按现任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；3晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升
后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
例10：（按现职套改年限滚动升级）条件同例1，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5，731元/月。2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。
例11：（按现职任职年限滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限28年，任现职8年，任低一职务12年以上，套改为17—6，1004元/月，2009年职务仍为正处级，该干部套改年限增加到31年，任现职年限增加到11年，任低一职务年限增加到15年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别16级的当年起，即2009年1月1日起，级别增加到16级，级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算。
例12：（按原任低一职务滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限25年，任现职2年，任低一职务14年，套改时确定为17—4，890元/月。至2008年职务仍为正处级，任现职增加到4年，套改年限增加到27年，任低一职务年限增加到16年，依据政策
规定，按照套改表，该干部从按原任低一职务达到套改确定级别 17 级的当年起，即 2008 年 1 月 1 日起，晋升到 16 级。工改后按 年度考核结果晋升级别的考核年限从 2008 年起重新计算。13：（工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级）
某正科级 例 13： 干部，套改时套改年限 21 年，任现职 4 年，任低一职务 12 年，套改确定为 21—4，627 元/月，2007 年 5 月晋升为副处级，2007 年 6 月应执行 20—3，641 元/月，2008 年，套改年限增加到 23 年，任现职年限增加到 6 年，任低一职务年限增加到 14 年，依据 政策规定，按照套改表，该干部从按原任职务达到晋升后级别 20 级的当年，即 2008 年 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资从 20 —3，641 元/月就近就高增加到 19—2，651 元/月。工改后按年度 考核结果晋升级别的考核年限从 2008 年起重新计算。14：（高定级别办法）略 例 14： 途径四：按年度考核结果晋升级别工资档次 关键词：累计两年称职及以上。政策规定：川人发[2006]46 号，从 2006 年 7 月 1 日起，公务 员年度考核累计两年称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任级 别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋 升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。15： 例 15：某正科级干部，套改时套改年限 27 年，任现职 15 年，套改确定为 20—6，776 元/月，2007 年 1 月 1 日，按套改年限或 任职年限均应滚动升级到 19—5，798 元/月，如果该公务员 2006、2007 年度考核结果都是称职以上，依据政策规定，该公务员应从 6 2008 年 1 月 1 日起正常晋档到 19—6，847 元/月。下一次按年度 考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从 2008 年起重新计算。综合举例： 16： 例 16：某副处级干部，2006 年套改时套改年限 21 年，任现 职 2 年，任低一职务 13 年，套改确定为 19—3，700 元/月，2006、2007 年考核均为称职，2008 年 1 月，任现职年限增加到 4 年，套 改年限增加到 23 年，既应按现职滚动级别，又应按年度考核结果 晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则，级别按套改年限滚 动到 18 级，级别工资就近就高靠入 18—2，711 元/月，然后再正 常晋档到 18—3，764 元/月，按年度考核结果晋升级别和级别工 资档次的考核年限均从 2008 年起重新计算，分别于 2010 年正常 晋档至 18—4，817 元/月，2012 年正常晋档至 18—5，并于 2013 年按年度考核结果晋升级别到 17 级，级别工资为 17—4，890 元/ 月。17： 例 17：条件同例 10，某正科级干部工改时套改年限 24 年，任现职年限 7 年，套改为 20—5，731 元/月。2010 年职务仍为正 科级，该干部套改年限已达 28 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别 19 级的当年起，即 2010
年 1 月 1 日起，级别晋升为 19 级，级别工资已于 2008 年 1 月 1 日正 常晋档至 20—6，776 元/月，因此 2010 年 1 月 1 日，先按滚级办 法晋升级别工资到 19—5，798 元/月，再于同年同月同日正常晋 档到 19—6，847 元/月。按年度考核结果晋升级别和级别工资的 考核年限均从 2010 年起重新计算。7 18： 例 18：条件同例 6，某正科级干部，工改时套改年限 25 年，任现职正科级 8 年，任低一职务 16 年，套改为 20—6，776 元/月，2007 年 5 月晋职为副县长，2007 年 6 月起，从 该干部执行副县长 的职务工资标准和 19—5，798 元/月的级别工资，由于晋职时只 晋升了一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从 2006 年计算。2008 年 1 月 1 日，正常晋档至 19—6，847 元/月，2009 年 1 月 1 日，按原任职务滚动升级到 18—5，870 元/月，按年度 考核结果晋升级别的考核年限改从 2009 年起重新计算。2010 年 1 月 1 日，再次正常晋档至 18—6，923 元/月，按年度考核结果晋 升级别工资档次的考核年限从 2010 年起重新计算。事业单位工资制度改革 政策一：事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工 资构成。解读：本次事业单位收入分配制度改革，改变了过去因人员 经费渠道不同，同条件人员的基本工资也就不同的情况。本次改 革后，同条件人员在不同性质的事业单位中工作，绩效工资可能 不同，但基本工资是相同的，退休后的基本退休费也是相同的。政策二：事业单位工作人员近现聘岗位套改薪级工资，如低 于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。解读：注意与机关工改方案的区别。事业单位工作人员与机 8 关人员均可按低一职务套改，也可将现任职务与低一职务的任职 年限合并计算为低一职务的任职年限。但按低一职务套改后，机 关人员应重新就近就高靠入现职工资标准，事业单位则不存在重 新靠入的问题。政策三：机关、事业单位工作人员，工改后按规定比例计算 的工资、津贴、补贴（如中小学教师、护士工资标准提高 10%、合 同制工人 10%工资性补贴等）以本人基本工资为基数计发，“四，按 舍五入”以元为单位。解读：由 1993 年工改以来按职务工资为基数改变为按基本工 资为基数，如此处理的津补贴还有驾贴。政策四：原在西藏、青海工
作，并按…国发[1983]68 号、… 劳人薪[1986]100 号规定执行了 1 至 2 档固定工资，2006 年 7 月 1 日前已调入我省机关（事业单位）工作的，在套改工资基础上相 应高定 1 至 2 档级别工资档次（薪级工资）。解读：以上两个文件和川人工[1996]19 号文件规定，大中专 毕业生在西藏、青海工作满 8 年，普通职工满 20 年，调入内地的，固定工资予以确认。曾在以上两地服役的军转干部照此办理。注意：档案中必须有明确记载曾高定工资。9