为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
人力部门绩效考核方案篇一
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人力部门绩效考核方案篇二
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¡¡¡¡6¡¢»õ¿îî´µ±ãæµãç壬ôì³éëðꧻò¾à·×£¬¿û3·ö/´î£»
¡¡¡¡7¡¢êõ¸¶»õ¿îî´×öµ½³ªêõ³ª¸¶£¬¿û2-5·ö/´î¡£
人力部门绩效考核方案篇三
¡¡¡¡îªíê³é¹«ë¾×üìå俱꼰²¿ã弨𧿼ºëö¸±ê¡£òôìá¸ßô±¹¤µä»ý¼«ðô£¬ìá¸ß¹¤×÷ð§âêö·¢µã£¬çò±ãóú¿¼ºë£¬ö涨´ë¼¨¿¼ºë·½°¸
¡¡¡¡¹¤×ê=»ù±¾¹¤×ê+¸ú¤×ê*²¿ã弨𧿼ºëïµêý+äêöõ½±àø£¨ó¯¿÷½±àøºíìø±ð¹±ï×½±£©
¡¡¡¡²¿ã忼ºëïµêýòô¹«ë¾×ü²úá¿îª¸ù±¾£¬¸ù¾ý²¿ãåô±¹¤»ù±¾íê³éêý¾ý»òððòµ²úá¿íê³é¶¨¶îù´¡£¬½áºï½áë㲿ãåêµ¼êçé¿öè·¶¨´ë¿¼ºëïµêý¡£
¡¡¡¡¸ú¤×꣺¸ù¾ý¸ú¤×êö涨°ì·¨£¬½áºï¹«ë¾êµ¼êçé¿öè·¶¨¡££¨ôý¶¨20xx£©
¡¡¡¡¸ú¤×ê·öºí¼ö½¼æëã¸ú¤×ê¡¢½áëã¸ú¤×ê¡££¨ôý¶¨1200,800£©
¡¡¡¡1¡¢í¼ö½¼æëãá¿t=£¨ôý¶¨£©4íò·½/èë¡£ô⣨òôõû¸ö¹¤³ì¼ºë¶ôïó-í¼ö½¼æë㱨±íîªòà¾ý£©
¡¡¡¡2¡¢½áëãá¿£¨º¬ð¡æ±ºíí¼ö½½áë㣩j=£¨ôý¶¨£©1.5íò·½/èë¡£ô⣨òôç©×ö»ò¸çõâ½áëãµ¥îªòà¾ý£©
¡¡¡¡¢ùôôòéïë¹üµä¹¤³ì븺ôðð¡æ±ºëá¿¡¢í¼ö½¼æë㣬í¼ö½½áëãµèò»çðêâò룬ö±öṤ³ìí£¹©çò½áëãíê±ïîªö¹£»
¡¡¡¡¢úôôòéï븺ôð½áëãµä¹¤³ì븺ôðó¯¿÷¶ô±è·öîö£¬³ö·öîö±í²éõò¿÷·½ôòò¡£í¼ö½½áºïð¡æ±¹¤³ì£¬²»êçóéí¬ò»¸öè븺ôðµä£¬óéí¼ö½½áëãô±¶ô¹ý³ìó¯¿÷¶ô±è·öîö£¬²éõòôòò£¬»òö¸¶¨æäëûèëô±¡££¨¸ºô𹤳ìó¯¿÷µä¹¤³ìêý×öú¤×꿼ºëµäòà¾ýö®ò»õ¼50%µäè¨öø£¬¶ôóðí»³ö¹±ï×£¨å¤¿÷îªó¯£©µä¸öèë¸øóèìø±ð¹±ï×½±£©
¡¡¡¡¢ûä¿ç°ôú¸úèëô±16è룬½áë㲿³¤1èë¡¢öúàí2èë£¬í³¼æ3è룬½áëãô±10è룻¹«ë¾²úá¿ä¿±ê180íò·½£¬½áëãô±èë¾ù²úá¿180íò·½/12¸öôâ/10¸öèë=1.5íò·½/ôâ¡£èë
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人力部门绩效考核方案篇四
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人力部门绩效考核方案篇五
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人力部门绩效考核方案篇六
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¡¡¡¡1¡¢åàñµ£ºxxôâxxèõ10£º00~12£º00£¬èëá¦×êô´²¿½«×éö¯¿¼ºëç°µäïà¹øåàñµ¡£
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人力部门绩效考核方案篇七
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人力部门绩效考核方案篇八
¡¡¡¡1¡¢òôïúêûö¸±ê£¬ã«àû¶îö¸±êù´¡£¬í¬ê±í¬¸÷ïî¹üàíö¸±ê¹ò¹³îªôôò¡£
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¡¡¡¡³ýëðºäºí¿é¿ø·ñóã2ïîö¸±êí⣬æäóà8ïîö¸±êµ±ô⿼ºë£¬µ±ôâ¶òïö¡£ëðºäºí¿é¿ø·ñóãá½ïîö¸±ê°´æäõ¼±è´ó¹üàí»ùêýöð諶îô¤ìᣬëðºä·ö±ðôúá½´î´óåìôâ¡¢¿é¿ø·ñóã·ö±ðôú6ôâºí12ô⿼ºëºí¶òïö¡£
¡¡¡¡2¡¢½±àøö¸±êµä¶òïö·½·¨£º
¡¡¡¡a)ïúêû¡¢ã«àû³¬¶î²¿·öµä½±àø£¬°´µúáùïîµú1ìõòªçóö´ðð¡£
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¡¡¡¡1¡¢¼ùéè¾ùàýô±¹¤¹¤×êîª1000ôª¡£ôò¹ì¶¨¹¤×ê=ô¹¤×êµä60%=600ôª¡£ôòa=400ôª¡£
¡¡¡¡2¡¢×ü¼¨ð§»ùêý=axïúêûíê³éâê=400x100%=400ôª
¡¡¡¡3¡¢ã«àû¼¨ð§»ùêý=×ü¼¨ð§µä40%=400x40%=160ôª
¡¡¡¡4¡¢ã«àû¼¨ð§¹¤×ê=ã«àû¼¨ð§»ùêýxã«àûíê³éâê=160x80%=128ôª
¡¡¡¡5¡¢¹üàí¼¨ð§»ùêý=×ü¼¨ð§»ùêýµä60%=400x60%=240ôª
¡¡¡¡6¡¢áãïúêû¡¢¸º¿â´æ¡¢¸ß¿â´æ¡¢æäëûêõèë¡¢·þîñ¡¢è빤õ¼±èµä¿û¼õâê·ö±ðº20%¡¢00%¡¢00%¡¢12%¡¢00%¡¢30%¡£áíóðëðºäºí¿é¿ø·ñóãðèô¤ìá¡£
¡¡¡¡7¡¢¹üàí¼¨ð§¹¤×ê=¹üàí¼¨ð§»ùêý-¡æ£¨¹üàí¼¨ð§»ùêýx¸÷ïî¹üàíö¸±ê¿û¼õ±èâ꣩=240-[£¨240x20%£©+£¨240x12%£©+£¨240x30%£©]=240-148.8=91.2£¨ôª£©¡£áíóðëðºäºí¿é¿ø·ñóãá½ïîö¸±ê£¬àû¼æµ½¿¼ºëæäæúê±í³ò»¼æëã¡£¼æëã»ùêýîª240ôª¡£
¡¡¡¡8¡¢×ü¼¨ð§¹¤×ê=ã«àû¼¨ð§¹¤×ê+¹üàí¼¨ð§¹¤×ê=128+91.2=219.29¡¢¸ãôâ×ü¹¤×ê=¹ì¶¨¹¤×ê+×ü¼¨ð§¹¤×ê=600+219.2=819.2¡£
¡¡¡¡£¨áíóðëðºäºí¿é¿ø·ñóãá½ïîö¸±ê£¬àû¼æµ½¿¼ºëæäæúê±í³ò»¼æëã¡£¼æëã»ùêýîª240ôª¡££©
¡¡¡¡òôéºë·½°¸ò»ê½á½·ý£¬¿¼ºë·½óë±»¿¼ºë·½¸÷ö´ò»·ý£¬ë«·½¹²í¬×ñêø¸÷ïºëö¸±êµèäúèý¡£¹«ë¾½«³ä·öàûóãïöóð×êô´è«á¦åäºïxxµêµê³¤êµïöòôéï¾óªä¿±ê,òôéºë·½°¸µä×îöõ½âêíè¨ôú¹«ë¾èëá¦×êô´²¿¡£
人力部门绩效考核方案篇九
¡¡¡¡îªã÷跲鹺ö÷¹üµäö°ôðºíö÷òª¹¤×÷£¬±£ö¤¾æµê¸÷ààîï×êµä²é¹ºöêá¿£¬½µµí²é¹º³é±¾£¬ìøö涨±¾¿¼ºë·½°¸¡£¿¼ºë½á¹û×÷鹺ö÷¹üð½³êµ÷õû¡¢ö°î»½úéý¡¢ôðèî×·¾¿µèµäö÷òªòà¾ý¡£
¡¡¡¡¶ô²é¹ºö÷¹üµä¿¼ºëòô¹«æ½¡¢¹«õý¡¢¿í¹ûîªôôò¡£
¡¡¡¡1¡¢¼¾¶è¿¼ºë£º¶ô²é¹ºö÷¹üµ±¼¾¶èµä¹¤×÷¼¨ð§½øð𿼺룬¿¼ºëê±¼äîªïâ¼¾¶èµúò»¸öôâµäxxèõ¡«xxèõ£¬óö½ú¼ùèõë³ñó¡£
¡¡¡¡2¡¢äê¶è¿¼ºë£º¶ô²é¹ºö÷¹üµ±äêµä¹¤×÷¼¨ð§½øð𿼺룬¿¼ºëê±¼äîªïâò»äê¶èµä1ôâxxèõ¡«xxèõ£¬óö½ú¼ùèõë³ñó¡£äê¶è¿¼ºëµã·ö=¸÷¼¾¶è¿¼ºëïà¼ó×üµã·ö¡â4£¬¼´¼¾¶è¿¼ºëµäæ½¾ù·ö¡£
¡¡¡¡í¨¹ý¿¼ºë£¬ã÷跲鹺ö÷¹üµä¹¤×÷¼¨ð§£¬îªæ乤×êµä·¢·å¼°ö°î»±ä¶¯ìṩ²î¿¼òà¾ý¡£²é¹ºö÷¹ü¾ßìåµä¼¨ð§¿¼ºë±ê×¼ó뿼ºë½á¹ûó¦óãèçïâ¡£
¡¡¡¡£¨ò»£©²é¹ºöæ¶èö´ððâ꣺xx¡£
¡¡¡¡ä¿±êöµîªxx%£¬ã¿½µµíxx%£¬¿û¼õ¼¨ð§¹¤×êµäxxx%¡£
¡¡¡¡£¨¶þ£©²é¹º¹üàí
¡¡¡¡1¡¢²é¹º¼æ»®°´ê±íê³éâ꣺xx¡£ä¿±êöµîªxx%£¬ã¿½µµíxx%£¬¿û¼õ¼¨ð§¹¤×êµäxx%¡£
¡¡¡¡2¡¢²é¹ºîï×êöêῺï¸ñâ꣺xx¡£ä¿±êöµîªxx%£¬ã¿½µµíxx%»òã¿óðåúîï×êöêῲ»ºï¸ñ£¬¿û¼õ¼¨ð§¹¤×êµäxx%¡£
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¡¡¡¡1¡¢¹©ó¦éìâäô¼â꣺xx¡£ä¿±êöµîªxx%£¬ã¿½µµíxx%£¬¿û¼õ¼¨ð§¹¤×êµäxx%¡£
¡¡¡¡2¡¢¹©ó¦éì¤â꣺xx¡£ä¿±êöµîªxx%£¬ã¿½µµíxx%»òã¿óð¼òºï¸ñ¹©ó¦éìí£ö¹¼ìðø¹©»õ£¬¿û¼õ¼¨ð§¹¤×êµäxx%¡£
人力部门绩效考核方案篇十
¡¡¡¡1¡¢îªá빫潡¢óðð§µøæà¼û¿í·þèëô±µä¹¤×÷òµ¼¨¡¢¹¤×÷äüá¦ºí¹¤×÷쬶裬¼°ê±¾àõý櫲¸ä½ø¹¤×÷·½·¨£¬¼¤àøõùïè´´ó壬ó廯õûìå¿í·þíå¶ó£¬´ó¶øè«ãæìáéý¿í·þöêῺíæóòµð§ò棬ìøö涨±¾¿¼ºë·½°¸¡£
¡¡¡¡2¡¢¶ô¿í·þèëô±½øððµäòµ¼¨¿¼ºë½á¹û½«×÷¾¹«ë¾½øððèëô±ð½×êµ÷õû¡¢åàñµ¹æ»®¡¢ö°î»½úéýºí¸ú÷¶¯µä¾ö²ßòà¾ý¡£
¡¡¡¡3¡¢½«¼¨ð§¿¼ºëèúè빫뾹üàí¹ý³ì£¬ôú¿¼ºëöððî³éô±¹¤ó빫ë¾ë«ïò¹µí¨µäæ½ì¨£¬ôö½ø¹üàíð§âê¡¢í涯¹«ë¾á¼ºãôë×÷¡£
¡¡¡¡±¾×幫潡¢¹«õý¡¢òýµ¼¡¢¼¤àøµäôôòêµê©¿¼æ࣬¿í·þèëô±µä¿¼æà½á¹û½«ó빫ë¾òµ¼¨ºí¸öèëòµ¼¨ö±½ó¹ò¹³£¬òµ¼¨¿¼æàò²½«×÷îªð½×êµäö÷òª²î¿¼òà¾ý£¬ö±½ó¾ö¶¨×å¸öèëêõèë¡£
¡¡¡¡òôòµ¼¨¿¼ºëîªö÷£¬¶àôª¿¼ºëðîê½²¢óãà´½øðð×ûºï¿¼á¿£¬òôç󿼺ëð§òæ×î´ó»¯¡£
¡¡¡¡±¾·½°¸êêóãóú±¾¹«ë¾ëùóðµä¿í·þèëô±£¬çëïà¹ø²¿ã帺ôðèë×ñõõêµê©£¬óèòôèïõæâäêµ£¬èçóðìøêâçé¿ö²»±ã°´ê±êµê©µä£¬ð輰걸æöª£¬áí×ö¿¼âç¡£
¡¡¡¡»ùóú¿í·þ¸úî»ìøö꣬¿í·þèëô±µä¼¨ð§¿¼ºë½«êµððôâ¶è¿¼ºë£¬ã¿ò»ôâ×÷îªò»¸ö¿¼ºëµ¥î»£¬¾ßì忼ºëê±¼ä´ýéìò飨ã¿ôâµäôâä©»òïâôâôâ³õ£©¡£
¡¡¡¡¼¨ð§¿¼ºëö¸±êêçô±¹¤¹¤×÷òµ¼¨¡¢¹¤×÷äüᦵäá¿»¯ðîê½£¬í¨¹ý¸÷á¿»¯ö¸±êµä¿¼á¿¿éòôìåïö¿í·þèëô±µä¹¤×÷òµ¼¨¡¢äüᦺí쬶衣»ùóú¿í·þ¸úî»×ôéíµä¹¤×÷ðôöêºí¹¤×÷äúèý£¬¿í·þèëô±¼¨ð§¿¼ºëö¸±êö÷òª·öîªòôï⼸¸ö·½ã棺
¡¡¡¡1¡¢ö¸±êíê³éâê¡£ö¸±êíê³éâ꣬¼´ìø¶¨ôâäúí¨¹ý¿í·þèëô±êµ¼êíê³éµäïúêû¶îóë¼æ»®ëùòªíê³éµäïúêû¶îö®¼äµä±èâ꣬±íê¾îªêµ¼êïúêû¶î/¼æ»®ïúêû¶î£¬èçaíò/ôâ¡£
¡¡¡¡2¡¢ñ¯µ¥×ª»¯âê¡£ñ¯µ¥×ª»¯â꣬¼´¹ë¿íïò¿í·þñ¯µ¥·þîñµäèëêýµ½×îöõïâµ¥èëêýµä¸ö±èâ꣬±íê¾îª×îöõïâµ¥èëêý/ñ¯µ¥èëêý¡£
¡¡¡¡3¡¢×îöõïâµ¥³é¹¦âê¡£×îöõïâµ¥³é¹¦â꣬¼´¹ë¿íïⶨµ¥µäèëêýµ½×îöõ¸¶¿îèëêýö®¼äµä±èàý£¬±íê¾îª×îöõ¸¶¿îèëêý/ïâµ¥èëêý¡£
¡¡¡¡4¡¢¿íµ¥¼û¡£¿íµ¥¼û£¬¼´ìø¶¨ê±¼ääú㿸ö¿í»§¹ºâò±¾µêéìæ·µä¶î¶è£¬êç±¾íúíúâäêµçò×îöõ¸¶¿îµäïúêû×ü¶îóëïâµ¥¸¶¿îµä¿í»§×üèëêýö®¼äµä±èàý£¬±íê¾îªìø¶¨ê±æúäúïúêû×ü¶î/¸¶¿î¿í»§èëêý¡£ëü³ä·öìåïöáë¿í·þèëô±µä¿í»§ç׺í¶èºí¹¤×÷äüᦡ£
¡¡¡¡5¡¢íúíú»ø¸´âê¡£íúíú»ø¸´â꣬¼´¿í·þèëô±í¨¹ýíúíú×÷³ö»ø¸´µä¿í»§êýóë×ü½ó´ýµä¿í»§êýö®¼äµä±èâ꣬±íê¾îª»ø¸´¿í»§êý/×ü½ó´ý¿í»§êý¡£èç¶ôëùóð½ó´ýµä¿í»§¶¼óèòô»ø¸´£¬ôò»ø¸´âêîª100%¡£
¡¡¡¡6¡¢íúíúïìó¦ê±¼ä¡£íúíúïàó¦ê±¼ä£¬ö¸ã¿ò»´î×ô¿í»§ñ¯µ¥µ½¿í·þ×÷³ö»øó¦õâò»¹ý³ìö®¼äµäê±¼ä²îµä¾ùöµ¡£ò»°ãà´ëµ£¬40ãëµäïìó¦ê±¼äêçïà¶ôõý³£µä£¬×öµäêìá·µä¿í·þ»á°éïìó¦ê±¼ä¿øöæôú20~30ã룬ëüö±½ó¹øïµ×å¶ô¿í»§ì¬¶èºí¿í»§¹øïµµäö¡£
¡¡¡¡7¡¢ðöú¸ú½ø·þîñ¡£±¾ïîö»×÷îªò»öö¹¤×÷çé¿öµä²î¿¼£¬»á¸ù¾ý¾ßìåçé¿ö×ö¾ßìåµ÷õû¡£
¡¡¡¡8¡¢ö´ððᦡ£ö´ððᦣ¬¼´¿í·þèëô±ìø¶¨ê±¼ääúëùíê³ééＶö÷¹ü½»´úèîîñµäçé¿ö£¬±¾ïîôòóééＶö÷¹ü»ùóú¿í·þèëô±¹¤×÷êµçé×÷³ö¿¼á¿£¬¸³óè·ööµ¡£
¡¡¡¡éïêö¸÷ïîö¸±êö÷òªòà¾ý¿í·þèëô±µä굼깤×÷çé¿ö£¬òà¾ý¿í·þ¼¨ð§¹üàíïµí³£¨è磺³àíããûæ·£©ëù¶ôó¦êý¾ý½øððí³¼æ¡£´ëí⣬ôú굼꿼æàöð³ýáëö÷¹ü½áºï¿í·þèëô±êµ¼ê¹¤×÷±íïö×÷³öæà¼ûí⣬¿í·þèëô±×ôéíò²óð×ôæàµäè¨á¦ºíè¨àû¡£×îöõµä¿¼ºë½á¹û½«êç¶ôéïêö¸÷¸öö¸±ê¿¼æà½á¹ûµä×ûºïæà¼û¡£
¡¡¡¡1¡¢¿¼ºëõß±øðëêì祿¨ð§¿¼ºëöæ¶è¡¢á¿»¯ö¸±ê¼°¿¼ºëá÷³ì£¬êìá·ê¹ó㼨𧿼ºë¹¤¾ß£¬²¢ôú¿¼ºë¡¢¸³öµµä¹ý³ìöð¼°ê±óë±»¿¼ºëõߣ¨¿í·þèëô±£©¹µí¨£¬á¦õù¿í¹û¡¢¹«õýµøíê³é¿¼æ๤×÷£¬±£ö¤¿¼æ๤×÷µäë³àû¡¢óð𧿪õ¹¡£
¡¡¡¡2¡¢¿¼ºëõßòàõõö涨µä¿¼ºëö¸±ê¼°±ê×¼£¬¸ù¾ý¸÷¿í·þèëô±ëù¶ôó¦µä¸÷ïîö¸±êêý¾ý¼°¹¤×÷±íïöóèòôæà¹à¡¢´ò·ö£¬¸³óè¸÷ïîö¸±êòô¾ßìå·ööµ¡£
¡¡¡¡õû¸ö¿í·þæà¹àâú·ö100·ö£¬æäöðö¸±êíê³éâêõ¼30%£¨30·ö£©£¬ñ¯µ¥×ª»¯âêõ¼30%£¨30·ö£©¡¢ïâµ¥³é¹¦âêõ¼10%£¨10·ö£©¡¢¿íµ¥¼ûõ¼5%£¨5·ö£©¡¢íúíú»ø¸´âêõ¼5%£¨5·ö£©¡¢íúíúïìó¦ê±¼äõ¼5%£¨5·ö£©¡¢ðöú¸ú½ø·þîñõ¼5%£¨5·ö£©¡¢ö´ððá¦õ¼10%£¨10·ö£©¡£
¡¡¡¡òôéï³ìðòíê½áºó£¬»¹ðèòªô±¹¤×ö³ö×ôîòæඨ£¬ö÷¹ü¸ºôðèëò²ðèòª½áºïô±¹¤¹¤×÷³é¼¨¼°æ½ê±±íïö¶ôô±¹¤×ö³ö¿í¹ûæඨ¡£ô±¹¤×ôæàºíö÷¹üæඨò²½«×÷öèë×îöõµè¼¶æඨ¼°½±³íµä²î¿¼òà¾ý¡£
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人力部门绩效考核方案篇十一
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人力部门绩效考核方案篇十二
¡¡¡¡îª¼óç¿»ú¹ø¹üàí£¬³ä·öµ÷¶¯è«¾ö¸é²¿ö°¹¤µä¹¤×÷»ý¼«ðô£¬ðî³é¸ö¸öõùéïóèëèë±è¹±ï׵乤×÷¾ºõù¾öã棻¿ë·þ¿¼ºë¹ý³ìöðµäðîê½ö÷òåºíèëîªòòëø£¬¿í¹û¹«õýæà¼û㿸ö¸é²¿ö°¹¤µäïöêµ±íïöºí¹¤×÷òµ¼¨£¬ìøö涨±¾·½°¸¡£
¡¡¡¡¾ö»ú¹øôúö°ôú¸ú¸é²¿ö°¹¤£¨°ü਽èóãµ½¾ö»ú¹ø¹¤×÷ê±¼ä´ï°ëäêòôéïµä¸é²¿ö°¹¤£©¡£
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¡¡¡¡1¡¢¶¯ô±×¼±¸£ºõù¿ªäê¶è¿¼ºë¶¯ô±´ó»á£¬éï½»¸öè뿼ºë×êá»ã×üæ½ê±¼ì²é½á¹û¡£
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¡¡¡¡3¡¢¿¼ºë×鿼ºë£º¿¼ºë×é¸ù¾ý¸é²¿ö°¹¤ìṩµä²äáïºíáìµ¼¼°óð¹øö°äü²¿ãåìṩµä¼çôø½øð𿼺룬跶¨ã¿¸ö¸é²¿ö°¹¤ôúñ§ï°¡¢³öçú¡¢ïöêµ±íïö¡¢¹¤×÷òµ¼¨¡¢¹éêò¹¤×÷µäµã·ö¡£
¡¡¡¡4¡¢á¿»¯²âæࣺ°´õõäê¶è¹¤×÷¿¼ºëæà¼û±í£¬óéáìµ¼ºíèºöú½øðð²âæà¡£¿¼ºë×é°´è¨öø¼æëã³ö㿸ö¸é²¿ö°¹¤µä²âæàêµµã·ö¡£
¡¡¡¡5¡¢×ûºïæà¼û£ºôú¸öèëêöö°¡¢¿¼ºë×鿼ºë¡¢á¿»¯²âæàµä»ù´¡éó鿼ºë×é°´µã·ö¸ßµíìá³ö¿¼ºëµè´îòâ¼û¡£
¡¡¡¡6¡¢è·á¢µè´î£º¿¼ºëáìµ¼ð¡×é¶ô¿¼ºë×éìá³öµäµè´îòâ¼û½øððñ𾿣¬¼¯ìåè·¶¨¿¼ºëµè´î¡£
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¡¡¡¡8¡¢éﱨ£¨¸öèëèãóå¡¢õòóå²»óèèï¿éºíéﱨ£©¡£
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¡¡¡¡¢ùóðõþöîòµîññ§ï°¶á±¾¡¢ñ§ï°±ê¼ç¡¢µ÷ñ𱨸æºíºïàí»¯½¨òé¼ç4·ö£¬è±ò»ïî¿û1·ö¡£
¡¡¡¡¢úõþöî¡¢òµîññ§ï°±ê¼ç£¨º¬ðäµãìå»á£©´ï10000×öòôéï¡£´ïµ½¼ç6·ö£¬ã¿éù100×ö¿û0.5·ö¡£
¡¡¡¡2¡¢³öçú£¨10·ö£©
¡¡¡¡¢ù°´ê±²î¼ó¼¯ìåñ§ï°ºíóð¹ø»áò飨°üਲî¼óöý¡¢ïøóð¹ø»áò飬4·ö£©¡£îþ¹êè±»á1´î¿û1·ö£¬³ùµ½ôçíë1´î¿û0.5·ö¡£
¡¡¡¡¢ú¼á³ö³öâúçú£¬óðêâ±øïèçë¼ù¡£¿õ¹¤1ìì¿û3·ö£¬êâ¼ù1ìì¿û0.5·ö£¬±¾èëºíö±ïµç×êôòò²¡×¡ôº¡¢×óå®éýñ§çë¼ù1ìì¿û0.1·ö¡£³öâúçú¼ç6·ö¡£
¡¡¡¡3¡¢ïöêµ±íïö£¨10·ö£©
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¡¡¡¡¢úᮽà×ôâ飬×ñêøµ³¼í¹ú·¨£¨5·ö£©¡£êüµ³¼í¡¢õþ¼í´¦·öµä¸ãïî¼ç0·ö¡£
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