首页 实用范文 列表页

最新解除劳动合同通知书生效条件(3篇)

2023-11-16 互联网 实用范文

随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是小编给大家带来的合同的范文模板,希望能够帮到你哟!

解除劳动合同通知书生效条件篇一

乙方(劳动者)______________

身份证号码:

甲、乙两方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

4、甲、乙两方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿;

6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的,仍应遵守原合同的约定;

7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负;

8、甲、乙两方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方声誉或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效。本合同一式二份,甲、乙两方各一份,

甲方(盖章)

_______年_______月_______日

乙方(签字)_______

_______年_______月_______日

解除劳动合同通知书生效条件篇二

你与我单位订立了___________(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从__年__月____日起至年月日止,合同期内从事工作,在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第____条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);

七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系);

解除或(终止)劳动合同日期:__年__月___日

甲方单位(章):

劳动者(签名):

送达时间:______年___月____日

签收时间:____年____月____日

解除劳动合同通知书生效条件篇三

(公司留存)

【 】先生/小姐:

依据《劳动合同法》相关规定,【 】公司依法解除此前您与【 】公司订立的劳动合同(合同期限:【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日)

解除您的理由是:

1. 过失性解除

( )严重违反公司的规章制度的;

( )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

( )员工同事与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

( )因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

( )依法被追究刑事责任的。

2. 非过失性解除

( )员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;

( )员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

( )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于【 】年【 】月【 】日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜:

1. 您薪资结算至【 】年【 】月【 】日;计人民币【 】元;

2. 此种情形下:

( )公司需要支付给您相当于【 】个月工资的经济补偿金,计人民币【 】元。

( )公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1. 【 】

2. 【 】

3.【 】

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

【 】公司

【 】年【 】月【 】日

本人在此确认:本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷,并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名:

【 】年【 】月【 】日

解除劳动合同通知书

(员工留存)

【 】先生/小姐:

依据《劳动合同法》相关规定,【 】公司依法解除此前您与【 】公司订立的劳动合同(合同期限:【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日)

解除您的理由是:

1. 过失性解除

( )严重违反公司的规章制度的;

( )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

( )员工同事与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

( )因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

( )依法被追究刑事责任的。

2. 非过失性解除

( )员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;

( )员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

( )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于【 】年【 】月【 】日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜:

1. 您薪资结算至【 】年【 】月【 】日;计人民币【 】元;

2. 此种情形下:

( )公司需要支付给您相当于【 】个月工资的经济补偿金,计人民币【 】元。

( )公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1.【 】

2.【 】

3. 【 】

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

【 】公司

【 】年【 】月【 】日

再来一篇
上一篇:2022年清洁工合同怎么签(12篇) 下一篇:2022年长沙房屋租赁合同范本(十
热点阅读