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2023年辞职报告格式怎么写(三篇)

2023-11-13 互联网 实用范文

在经济发展迅速的今天,报告不再是罕见的东西,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么报告应该怎么制定才合适呢?下面是小编带来的优秀报告范文,希望大家能够喜欢!

辞职报告格式怎么写篇一

辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

2. 失业保险必须要交。

辞职后五险一金办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。

3. 医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取,用途不管。每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。

辞职后五险一金办理转移手续:自己交交的话,您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少,现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%,大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元,自己交大概是600元。养老是有单位交,自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100,自己交的话就是350元;自己不交的话养老保险是可以断交的,以后可以续交,保证缴满15年即可,可以累积。医疗不能断交超过2个月,超过了,需要重新计算缴费累积年限,没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。

4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取。

辞职后五险一金办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间

辞职报告格式怎么写篇二

敬爱的领导:

我带着复杂的心情写下这份辞职书,在写这份辞职书前,我已经思考再三,最后才决定离开的,请谅解我做出的决定。

xx年前,我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作,又是那么熟悉、美丽的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近两年来,得到了领导对我的信任和支持,得到了各位同事对我的指导和关怀,我在公司学习到很多,也成长了很多。对此,感激之情无以言表!其实,我是多么的不舍,留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求,和为积累更丰富的财务经验,我很无奈又不得不提出辞职的申请。

我决定于x月x日辞职。希望公司领导能尊重我的个人意见,对我的辞职申请予以批准。望公司安排人员进行工作交接,由此带来的不便我深表歉意。最后,我衷心地希望公司会发展地更好!

此致

敬礼!

签字:

年 月 日

辞职报告格式怎么写篇三

1、员工提出辞职不能是口头的,一定要求员工以书面的形式向单位提交辞职申请/报告,或者单位制作固定格式的辞职申请表,让员工领取后填写完善。同时,提交的辞职申请一定要注明是因为个人原因才提出的辞职,并签字,注明日期。

【律师告知】hr注意,此种情况,以书面的形式辞职是法律的强制性规定。详见劳动合同法第37条。

另外,hr特别注意,员工的辞职报告写明的离职原因一定不能有企业违法事宜等原因,否则有可能会转化为单位过错导致的员工辞职,此种情况,单位可能需要支付经济补偿金。

2、有的单位愿意对员工提交的辞职申请作出逐级领导的批准,并将批件交给员工一份,以显示公司的权力和规范。

【律师告知】我要告知的是:无论你是否批准,只要员工提前30天以书面形式通知单位辞职的,员工都能依法离职。也就是说,员工符合条件的离职,不以批准为前提。

这个时候hr也要注意了:所谓的员工离职审批表,让领导签批的时候,一定要注明员工劳动合同期限,离职的原因、离职时间等。另外,交给员工时,让员工亲自签收。

3、出具离职证明

员工离职时,用人单位应及时为员工出具离职证明,以便员工利用离职证明办理再次就业。

【律师告知】离职证明也应该写明员工劳动合同的期限,解除或终止劳动合同的日期、离职原因、工作岗位、在单位的工作年限等。(劳动合同法实施条例第24条)

这个时候,hr一定要注意一个细节,离职证明一定要让员工签收,以便证明单位给员工出具过离职证明。若员工因各种原因不领取,则应以邮寄的方式及时给员工寄出(注意员工联系地址的有效性哦),快递凭证一定要留存好。

4、办理档案交接和社保转移手续

【律师告知】单位应注意办理相关手续的时间节点:劳动合同法明确规定,单位为员工出具离职证明后,十五日内应为员工办理档案交接和社保转移手续,否则可能面临行政处罚,给员工造成损失的,应予以赔偿。

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